施設で働く看護師です。 毎回…あるフロアではコロナウイルス感染症によるクラスターが起きています(施設管理が悪い為)

Question

施設で働く看護師です。

毎回…あるフロアではコロナウイルス感染症によるクラスターが起きています(施設管理が悪い為)原因の一つとして、介護職員の理解が悪く何度指導しても返事だけで守ってくれません(介護不足あり)

例えば、感染症患者の部屋の入り口は閉じるように指
示しても看護師がいなくなれば、転倒したら困るからという理由で (家族には転倒リスクは説明しており同意を得ていると話していますが) 無視して入り口ドアを開けてしまい数日後は自分達が感染をもらったり、また感染防具着脱方法を教えても覚える気がないのか？やる気がないのか？正しい着脱をせず結局は、自分が感染したり、又どんなに手洗いをして！と言っても手洗いをせず、他の患者にうつしてしまったり…とにかく何一つ守らず、実行せず自己流でやってしまい困っています。
当然、施設長に相談をしましたが、この人も頼りになりません。何の資格もないただの素人で施設長というネーミングだけで威張っているような人なので解決にはつながりません。

このように、言ってもやらない、理解してくれない、他者に迷惑をかけるなどの人には、どのように対応したら良いのでしょうか？
この中心人物は50代男性です。
この人の特徴は、いつもせせこましくて、セカセカしていて、気が付けば物の片付けや掃除だけは自己流でやっています。
そして何事も雑です。
また勝手にモノの配置を変えるので、他の職員からも苦情が出たりしていますが、とにかく懲りない人です。
介護歴は20年弱あるようですが、とてもそんな人には思えません。そして、間違いを指摘すると平気で嘘をつく点も困っています。
対応方法のアドバイスをお願いします。
こ

Answer 1

そもそも無理でしょう。
補助金目当ての営利だけの施設は星の数ほどあります。
貴方の思いがあるような職員は、そこにはいません。
それを知ってコントロール出来ないことを学んでください。
適応適所で情報だけは伝えメモを残しておきましょう。
危険余地は訓練所受けてないと無理です。

施設には、貴方の関係部署の上司も含めCCメール打って終わりでいいと思います。
貴方のようなナースがいることは救いですが
その彼を育てるのは
貴方の仕事でも責任でもありません。
残念ながら！