セクハラについてです。 私は20代前半で事務員です。 課長と男性社員と打上という程で飲み会に行きました。

Question

セクハラについてです。
私は20代前半で事務員です。
課長と男性社員と打上という程で飲み会に行きました。みんなお酒も回ってきて少し普通の会話とは違うような会話が始まってきた頃に、課長が私に「子供何人産めるの？」と急に少し圧がある言い方で聞いてきました。流石にびっくりしてはぐらかしました。男性社員も少し焦った感じで他の話題を振ってきましたが、課長が「俺の質問に答えてよ、で、子供何人産めるの？3人？4人は限界か？」などと再び聞いてきました。そのほかにも私の彼氏について過剰に質問してきたり、結婚したら旦那さんがキャバクラ行くのは許せる？風◯はダメ？などと気持ち悪い質問ばかりでした。元々課長は前から「今の世の中は生きづらい言いたいことも言えない、俺は昔のなんでも言っておっけいな時代がいい」などといろんな人に言ってるくらいですから、何も考えてないんでしょうね、この飲み会で本当に気分が悪くなりました、これはセクハラと言えるのでしょうか、この先この会社で働きたい気持ちがなくなりました。他の40代女性社員さんのことを〇〇さん大人だから俺たちがこういうこと言っても大丈夫だなどとまるで私も耐性をつけろと言わんばかりのことなど、私の父と同じくらいの世代なのに、、、、正直気持ち悪すぎます。

Answer 1

最低ですね。

恐らく私はその課長さんよりもはるかに年上の男性ですが絶対に許されない行為だと思いますよ。
そんな言動を許す必要はありません。

それこそ、昔から何でも言ってもOKではありません。
その時代であっても良識のある人はそんなこと絶対に言いません。
単にその課長はモラルが低いだけ。
人としてのレベルが低い低俗な人間なんだ、ってだけだと思います。

じゃあどうするのか、は２択ですね。
質問者様が人事や更に上の部長等、然るべき人にそれを訴えて改善を試みるというのも有りだと思います。
ただ、それで懸念されるのが、そもそもそんな人が課長でいる、っていう現状です。
つまり、その程度の言動では質問者様の会社ではセクハラと認定されないかもしれない、っていう懸念があります。
その場合、むしろ質問者様の立場が悪くなってしまうかもしれない。
それこそ、課長からの圧もより強くなるかもしれません。

それを危惧するのであると、まぁ情けない憐れな人だな、と心の中で蔑むだけで何もアクションをしない、っていうのも現実的な対応です。
その場合、その課長の言動はよりエスカレートするかもしれません。
何より質問者様にはストレスになるだけです。

ただ、私はくだらない人間に自分の人生を影響されること、ほどつまらないことは無い、と思っております。
ですので、例えばそれが原因で質問者様がそれこそ退職する、なんてことになるのは絶対におかしい、と思います。

本当は言動を録音するとかしておけばより有利なんですけどね。
今回はもちろんそういう準備はされていないかと。
だって、そんなこと言った覚えはない、って言われたらそれ以上何も言えないでしょ。
男性社員が証人になってくれる、っていうのであれば大丈夫ですけどね。

もし仮に戦うのであれば、それなりの準備をされた方がいいかとも思います。
相談して証人の協力がもらえるのなら、一緒に然るべき人に伝える方がいいでしょう。
もしそれが見込めないのであれば、次の機会に録音できる準備をしておいてください。

感情のままに戦うことはお勧めできません。
出来れば協力者も得て、ご自分が不利にならないような準備をした上で、覚悟を決めて徹底的にやるべきだと思いますよ。

Answer 2

子供何人はさすがにアウトで同姓でも吐き気がしました。
キャバクラどうのこうのは別にいいでしょう。

気持ち悪い、が理由ならば誰も何も喋ることができない世の中になるので要注意です。

Answer 3

完全にアウトですね。きちんとした会社なら処罰対象です。あったこと言われたことを会社に相談したほうがいいです。あなたがアクションを起こさなければ、この前ぐらいならオッケーなんだと、どんどんエスカレートします。

Answer 4

男性社員が話題を変えるぐらいですから、十分、同性でもセクハラと思う話です。

それを知って、お前に何が変わるのか。
お前がOKでも、人によってはダメってことを、その歳になっても分からないのか。

そういうレベルのことを吐き出す人は、大概何にに対しても人に対する意識が低く、言っても無駄クラスです。
異動又は転職をおすすめします。