１年前、歯科助手兼受付でAさんが加わりました。 Aさんは常に笑顔。皆の話の輪には常に加わり悪口にも同調します。しかし仕事…

Question

１年前、歯科助手兼受付でAさんが加わりました。
Aさんは常に笑顔。皆の話の輪には常に加わり悪口にも同調します。しかし仕事に関しては失敗も多くて.Aさんが話した訳では無かったんですが.院長がAさんは歯科開業医の娘だと話しました。院長の知り合いで入った訳では無いようですが、それからAさんの態度が変わり実家自慢をするようになりました。
Aさんの失敗が多いことを注意した2人に対しては、今.注意を受けた事で体調が悪くなり心療内科に通っています。夜も眠れなくなっています。と言われ1人の対象の衛生士さんは(呆れられて)辞めました。もう1人はAさんと接しないように配慮され、Aさんは腫れ物のような扱いです。歯科衛生士を今回も受験するからと２月から休んでいて国試が終わって2週間が経ちますがいまだ出て来ません。今回も合格してないから出て来にくいのかな？と私は内心思ったりしてますが、院長は優しい方なのでどうすればAさんは出勤してくれるんだろうと悩まれています。
正直、私からしたら、Aさんの国試の為にと勉強時間まで設けてくれていた院長、失敗は自身のせいなのに指摘した人を悪者にしてしまうAさん. もうこのままご実家に就職したらどうですか？と思ってしまいます。
先輩はAさんに対して、いつから出勤されますか？と何度もお伺いを立てています。歯科助手様.扱いです。辞めてくれたら良いのにと思ってしまいます。私は意地悪でしょうか？
皆さんならいかが思われますか？

Answer 1

AIの回答が模範解答だと思いますが､そんな
きれいごとでは納得できないと思います。
やはり、一般的に医者は高慢な人が多いと感じています。だから、院長も同業者のAさんを特別扱いにするのではないでしょうか？
職場の上司の「えこひいき」は心底ムカつきます。Aさん、自然消滅してほしいですね。

Answer 2

自分だったらお給料もらっておいて仕事できない人なんて邪魔でしかないですら辞めて欲しいとおもいますね。
なので先生には、勉強しながら仕事は大変だし前のように体調崩されても困るとおもうので合格するまで休職扱いにして勉強に集中してもらっては？ってしてはどうかなと。

どうせ人のせいにしかできないような人は合格できると思わないですし笑

Answer 3

意地悪じゃないですよ。
私もAさんがさっさと辞めてくれれば、職場の和も保てるのにと思います。
院長は優しいだけでは務まりません。しっかりしないからこうなるのです。
本当に優しいならスタッフが働きやすいよう考えるべきでしょう。

他の人が同じ考えなら「このままAさんを雇うなら、みんなで辞めます」くらい言ってはいかがですか。それでもAさんを取る、という院長なら本当に転職を考えてはいかがですか。このままでは仕事、しにくいでしょ。

Answer 4

あなたが意地悪だとは思いません。職場での問題は、個々の感情だけでなく、チーム全体の生産性や雰囲気に影響を及ぼします。Aさんの行動が職場の雰囲気を悪くしていると感じるなら、それは正当な悩みです。ただし、解決策を見つけるためには、院長や他のスタッフとの対話が必要です。Aさんの行動について具体的な事例を挙げ、その影響を説明し、改善策を提案することが重要です。また、Aさん自身にも自覚を促すために、適切なタイミングで話し合いを持つことも考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。