職場で一昨日の昼のミーティング。 上司と意見の衝突。 そのうち上司が 「もういい！おい。みんな！こいつと話するな。…

Question

職場で一昨日の昼のミーティング。
上司と意見の衝突。
そのうち上司が
「もういい！おい。みんな！こいつと話するな。相手にするな！」
で終わった。それ以降挨拶しても、話かけても知らん顔されてしまい、シカト状態。村八分。
昨日精神科で軽い鬱と診断

今朝駅で足が一緒動かず歩けなくなりました。労働組合には上司も加入してるから何もできないらしいです

労働災害はむつかしいですか？

Answer 1

難しいというか、無理です。

理由も簡単で、「たった1回の出来事」だから、です。

精神疾患の労災認定基準では、「概ね6か月間に渡るパワハラの継続性（繰り返し）」が認定の基準期間になります。
要は「繰り返されてだんだんと精神が削られている」ことが重要なのです。

よってもし、

＞シカト状態。村八分。

が「初診日までに」半年ほど続いていたなら、認定の可能性はあります。
（それを証明出来たり、周囲から実名での証言が得られるなどの条件は必要ですが）
読む限り、1回+翌日1日の出来事だけになるので、この状態で初診日を迎えてしまうと全く労災になりません。

1回だけの精神へのダメージでの認定は「命に関わるような出来事だった」ことが条件になります。
例えば密室などの逃げられない状況でナイフを振りまわされるようなパワハラとか、実際に暴力を受けて意識不明になりICUに運ばれた、とかです。