就職氷河期世代の者です。大学生時代からバイトはどこも応募が殺到していて全然決まらない、就職は150社受けて受かったの週6…

Question

就職氷河期世代の者です。大学生時代からバイトはどこも応募が殺到していて全然決まらない、就職は150社受けて受かったの週6勤務、サービス残業は毎日22時迄、固定給で月収14万。ボーナス、昇給ナシ、会社には営業マンに渡す交通費も金庫に入ってない（800円しか入っていなかった）、というブラック企業1社だけで、とても生活出来ず、フリーターにならざるを得なかった。（当時はアルバイトは学生は敬遠、専業フリーターや主婦が採られる傾向が強かったのです。当時の日記を読み返すと、面接での具体的なそういうやり取りに溢れています。）フリーターは実は若い内しか出来ないので、やむなく1日20時間拘束（通勤時間入れて）の肉体労働系工場勤務に。
これから賃金も上がり、仕事というものの採用率も上がる、と言ってもそれはこれから社会に出る人達だけの話であり、就職氷河期世代はそのまんまである。ゴミクズみたいに扱われて終わった僕の人生。就職氷河期世代って何だったんでしょうね？超大切にされてるZ世代の人達がうらやましいです。

Answer 1

氷河期世代は既に老齢の域に差し掛かってますしそりゃ敬遠されますよ。
貴方が人事だったら絶対採用しないですよね？

国や企業が救済してくれる筈ないのですから、2006年〜2009年の売り手市場で自発的に動くべきでした。

Answer 2

私も氷河期世代でブラック企業で死ぬほど働かされ毎日死にたい死にたいと思ってました。しかし言葉でブラック企業にハンゲキする決意をしましたも参考に

https://youtu.be/pgjYb2GinOY

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワに報告してください！会社都合で辞めることができます。そして雇用保険で職業訓練を受けましょう‼️

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

本当に就職氷河期の時代は大変だったと思います。私も氷河期時代を生きてきましたがやはり派遣社員しか行けませんでした。それも3か月契約で仕事がなくなったから契約切れにあいました。その後転々としてようやく正社員で勤めましたが、そこがまた非常に悪い会社でありました。いじめ、嫌がらせが横行してましたね。うつ状態にされて気が付いたら40代後半。この年代になりますとアルバイトすら採用されません。おまけに女性活躍中などと求人が多いので男性が応募してもそれだけではねられます。

何よりも問題なのは日本が新卒一括採用主義を取り続けているのがあります。こんなこといまだにしているのはおそらく日本だけだと思います。だから一回辞めたり逃したりするとたちまち次の就職が難しくなるのです。加えて自己責任と言う風潮が非常に強いのも問題であります。ブラック企業に入社したのも、ニートやフリータになったのもすべて個人の責任にされてしまいます。例えブラック企業でいじめや嫌がらせに合い続けていてもです。もちろん努力はしているがどうしても年齢や経験の差、就職歴で差別を受けてしまい転職が難しくなるのです。これは現政権が今の若い人ばかりを応援していて中高年を見向きもしていないのが原因だと思います。若い世代も大事なのですが、おっしゃるように就職氷河期世代の人も差別せずに公平に扱うことが何より大事です。

さらに言いたいのは毎年4月になるとマスメディアが新入社員の入社式とこれからの抱負をバカみたいにテレビで流している点です。氷河期世代のインタビュー何か全くしていませんね。これほど差別することがあっていいのでしょうか。その新入社員も3年までに退職する人が多いと聞きます。新卒ばかりを報道していていも全く意味がないのです。