管理職の中途採用について。

Question

管理職の中途採用について。私は採用担当をしていて、前職では課長という役職なのに部下の見積もチェックしたことがないなど、自分の部署の離職率が5割を超えているのに何もしようとしなかったなど「この人、課長として何を今までしてたのか」と思う候補者とよく話すのですが、やはり指導力とリーダーシップがあって、求心力がある管理職ってなかなか会社が手放したがらないのでしょうか？

Answer 1

管理職の中途採用を行っているが、能力を疑問視するような人が
多く、まともな人材は来ない（少ない）と言う事でしょうか。

＞求心力がある管理職ってなかなか会社が手放したがらないのでしょうか？

会社が手放さない、と言うのはちょっと理解が違うと思います。
確かに会社は手放したくないでしょうが、本人に辞める気があれば
退職は容易です。
それなりに優秀な人は、仕事でやりがいを感じ、かつ会社にも評価
されているので、自分から退職（転職）しないのだと思います。

中には能力はあるけど競争に負けて飼い殺し、または会社のリストラ
で居場所が無くなった人は退職することはあるでしょうが、比較的
少数かな。

あとは質問者さんが遭遇したような方々。
想像するに能力不足だけど年功序列で管理職になった。しかし能力不足
なので居ずらくなって退職。
または会社の評価（正当な低評価）と自分の意識（自分は出来る）の
差が認識できず、不満を持って辞めていくパターン。

まあ自分の想像ですけどね。
人材紹介会社を経由なら、ハズレを引く確率が減るかもです。