職場に発達障害の方がいます。 それゆえに人間関係のトラブルが多く、バイトリーダーの私はサポートに回る側として最近、ストレ…

Question

職場に発達障害の方がいます。
それゆえに人間関係のトラブルが多く、バイトリーダーの私はサポートに回る側として最近、ストレスと過労で疲れてしまいました。発達障害の彼女に何を言っても聞きませんし、フォローしても感謝やお礼等もありません。
勿論、感謝を求めてるわけではありませんが聞き入れてくれないことが続き、フォローするのも疲れてきました。

とにかく発達障害の同僚は、人間関係でのトラブルが多いのですがどうしたらいいでしょうか？
特に気に入らない上司に牙をむいてきついことを言ったり、逆らったり、さらに上の上司に悪口を言ったりなど。
どんなに落ち着いて、となだめても全然聞き入れてくれません。

初めは共感し気持ちに寄り添ってましたが、懐かれて毎日愚痴や不満のラインが来たりするので、最近は距離を置きつつ様子を見てます。
どう接したらよいでしょうか？

Answer 1

発達障害者です

対応は気にしないが一番です

無視はコンプラ的に貴方が不利ですが、勝手にミスさせてクビにさせればよいかと

発達障害は治らないので、どんなに頑張っても微妙なズレはありますが、
努力で埋められないところがないわけじゃないです

それをしないなら先天性の問題とはいえ、因果応報かと

Answer 2

発達障害の方とのコミュニケーションは難しい場合があります。以下の3つのアプローチを試してみてください。

1. 専門家の意見を求める: 職場のメンタルヘルス担当者や、外部の専門家に相談することをお勧めします。彼らは発達障害の理解と対応についての専門的な知識を持っています。

2. 明確なコミュニケーション: 発達障害のある人は、抽象的な指示や暗黙のルールを理解するのが難しい場合があります。具体的で明確な指示を出すことが有効です。

3. 自己ケア: 自分自身のストレス管理も重要です。自分の感情を理解し、必要なら休息を取ることも大切です。

これらのアプローチが役立つことを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。