（長文）子育て優先するため部署異動できることになりました。でもこれで良かったのか、ずっと考えてしまいます。 私は幼…

Question

（長文）子育て優先するため部署異動できることになりました。でもこれで良かったのか、ずっと考えてしまいます。

私は幼児と小学校低学年の子どもを持つ、フルタイム正社員です。去年4月に他部署と合体？し、部長が変わり、私は新たに業務が増えました。

仕事が増えて忙しくなるのは構わないのですが、その新たな業務というのが、いつ休むか分からない子持ちの私と相性が悪すぎる仕事です。

実際、前任者は全員独身男性でした。
せめてサブ担当をつけて欲しいと部長に言っても「○○さん（課長クラス）がいいと思う」と言うだけで終わり。
そもそも、自分がいつ休むか分からないので全ての情報を常に共有しなければならず、その方も自分の業務があるので無理な話です。

一方で子育て終了した50代のお姉さんは業務量が少なく暇を持て余していて、そこも不満でした。

その業務のせいで子どもの熱でも休めず、行事にも参加できず、馬鹿らしくなって退職を決意しました。

すると人事部の方が飛んできて事情聴取され、すぐにその業務担当を別の方に変えるよう部長に指示しましたが全く動かず、
もういい、あの部署はダメだ、子育て優先していいからやめないでくれ、と別の部署に異動させてくれることになりました。

いま全ての仕事を引き継いでいるところが、その業務以外は大好きでやりがいがあったのに、もう携われないと思うと悲しくなってきました。

新しい部署が嫌なわけではないです。
でも、上司が無能なせいで、仕事を取られ、人員補充もないので残された同僚は大変な思いをしていて、すごくモヤモヤします。

Answer 1

いつの世も仕事が出来る人ではなく、世渡りが上手い口だけの人が出世街道を渡ります。
上司の無能を改善したいのなら組織を組んで人事部や然るべきところに嘆願書を出しましょう。
改善する余地ありと気づかせれば会社は馬鹿ではありません。良くなっていくことでしょう。

しかし私にはそれがあなたの悩みとは思えません。
仕事にやりがいを見出し、
会社から見ても優秀と思われる程のあなたが、
子育てと無能な上司によって環境を変えざるを得ない
理不尽なところに憤っているように思えます。

会社は組織です。
大勢の意見を取り入れることはどうやっても出来ません。
そのため役職を与え、権限を与え、手を替え品を替え改善出来るように模索しています。

ならあなたがどんな立場でもいいので偉くなって欲しいです。
子育てをするから好きな仕事が出来ない環境なのではなく、
子育てをしながらでも好きな仕事が出来る環境を作る立場になって欲しいです。

あなたの叫びは世の子育て世代の悲願です。
しかし矢面に立つ勇気がないから意見を押し殺しているに過ぎません。

あなたは人事部の動きから見ても会社が手離したくない人材です。
ならそれを最大限活かせばいくらかの融通を通せるはずです。
そして同じ悩みを持つ優秀な人を呼ぶための宣伝塔になれるはずです。

あなたの考えは人を救えます。
賛同者を集め目標を定めればあなただけが動かなくても活動する組織が作れます。

私の言は知恵袋という無責任な立場からの言葉ではありますが、
無責任だからこそ思ったままに意見できます。
是非とも上の人になって同僚やこれからの世代の人を助けられる人になってください。

Answer 2

それは上司のせいとずっと考えていてモヤモヤする事例です。
わかりました。

Answer 3

あなたの気持ちはとても理解できます。しかし、子育てと仕事の両立は難しい問題で、自分自身の幸せと子どものために最善の選択をしたと思います。新しい部署でも、あなたの経験とスキルは活かされるでしょう。また、同僚のことを思う気持ちは素晴らしいですが、それはあなたの責任ではありません。上司や組織の問題です。今は新しい環境に慣れ、自分のペースで仕事と子育てを両立させることに集中してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。