就労継続支援A型・B型の事業所で働くことになりました。 人員配置というものを知ったのですが、サービス管理責任者の『常勤…

Question

就労継続支援A型・B型の事業所で働くことになりました。
人員配置というものを知ったのですが、サービス管理責任者の『常勤』のが概念について教えてください。私の会社はデイサービスと障害者就労継続支援の2つの事業所で成り立っているのですが、
サビ管は常にデイサービスに勤務していて、障害者施設には1週間のうちに数時間いるかいないかのようです。
モニタリングがある時だけ来て、終わったらすぐにデイサービスに帰ります。

最近までは、サビ管の存在すら知らず「あの人は、デイサービスの人」とさえ思っていました。

デイサービスでの送迎や利用者をお風呂に入れる手伝いなどしているようですが、障害者施設ではモニタリングにも参加しない事もあります。
障害者の人達とも話をほとんどしませんが、モニタリングなどできるものなのでしょうか？

常勤とは、常に障害者施設にいる事だと思っていたのですが、常勤の概念が違うのでしょうか？

分かりづらい内容でしたら申し訳ないです。

Answer 1

例えば所定労働時間が8時間だとすると、正社員やパートなど雇用形態に問わず1日8時間、週40時間勤務していれば常勤です。サビ管の配置基準は常勤1.0以上は必要です。「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」が事業所のどこかに掲示されていると思うのでサビ管の欄を確認してみて下さい。
常勤専従と記載されているのに、ほぼデイサービスに行っていたらまずいですね。