皆様、私はとある病院のリハビリ部の部長です。ここ最近人出不足で、どうしても若者を採用したいと考え、TikTokでリハビリ…

Question

皆様、私はとある病院のリハビリ部の部長です。ここ最近人出不足で、どうしても若者を採用したいと考え、TikTokでリハビリ部のアットホームな雰囲気を撮影することにしました。今の大学生は授業でダンスをするみたいなのでTikTokくらい取れるだろうとやらせたのですが、誰も踊れませんでした。なので私は激怒して自己研鑽と生じてTikTokの練習を毎日業務後にさせました。その結果若手から苦情が入り部長若手だけに踊らすのはやらされてる感があって逆効果ですよ。部長が踊ってください。と言ってきたので俺を馬鹿にしているのか！？と激昂したところ、辞めると言われました。これ以上辞められるとリハビリ部が回らなくなります。上からなんとしてでも人手不足を解消しろと言われてる手前彼に辞められては、私の立場が危うい。なんとかして彼を引き留める方法か新卒を大量に取る方法どちらかあれば教えていただけませんか？

Answer 1

過去にも投稿されて怒りまくることが多くあり大変ですね。今の時期、国試不合格者内定辞退で新卒が就職活動しています。TikTokよりその辺りの学校に募集出しましょ。すぐに反応ありますよ

Answer 2

あなたの思うように部下は動きません、今の考えでは新人が入ってもすぐ辞めます。

Answer 3

引き止めたいと思っている相手の方へ、募集したい若手の内容を相談し、協力要請、指導手当も付ける体勢でお話を行ってみると解決へ向かう可能性はあるのでは。

Answer 4

>なんとかして彼を引き留める方法か新卒を大量に取る方法どちらかあれば教えていただけませんか？

新卒は単純に人事が決めたら取れば良いのではないですか?

しかし理学療法士の資格者は年々増えているのに、人手不足になるのですか?