育休産休について質問です。 派遣社員(間接雇用)として8ヶ月ほど働き、9ヶ月目からは契約社員(直接雇用)として働いてい…

Question

育休産休について質問です。
派遣社員(間接雇用)として8ヶ月ほど働き、9ヶ月目からは契約社員(直接雇用)として働いています。派遣先の企業と契約社員として働いている企業は同じです。この場合の育休産休の「雇用期間が1年未満の労働者」というのは「派遣社員(間接雇用)」の期間は含まれますでしょうか？
契約社員に切り替わったことで切り替わった月から1ヶ月目と数えるのでしょうか？

どなたかわかるかたいらしましたら教えてください。

Answer 1

「雇用期間が1年未満の労働者」
とは何に書いてあるものを指していますか？

就業規則などでしょうか？
派遣→契約社員の場合、
その会社の雇用期間としては、契約社員に切り替わってからになります。
とはいえ、2022年に法律が変わって1年未満でも育休が取れるようになりましたが…
（ただし1年未満は不可と労使協定が結ばれている会社は別です）

育児休業給付金についてでしょうか？
それであれば同じ会社であるかは問わず
直近2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上
必要なので、契約社員の今＋派遣で働いていた8カ月＋さらにその前に働いていた期間を足して1年以上の条件を満たして入れば大丈夫です。

Answer 2

雇用形態が変わっても同じ会社に雇用されているのであれば合算して数えられますよ。