《就活においての隣の芝は青い状態》 新卒です。 総合職採用なのでジョブローテーションがある →ほぼ機能しておらず、課長…

Question

《就活においての隣の芝は青い状態》
新卒です。

総合職採用なのでジョブローテーションがある
→ほぼ機能しておらず、課長等の管理職になればグルグル回りますが、新卒→主査→係長クラスは滅多にない。職種によっては僻地勤務になる可能性がある
→私の職種は無いですが、上記の"滅多に"が起これば
もちろんその可能性は出てきます。

社会的に意義のある会社で自分の会社の事業が無くなればQOLが著しく低下するようなインフラ企業、待遇も高待遇ですが、総合職採用なので自らのキャリアが断絶される可能性が少なからずある点。
これはしょうがないことですが、その職が合わなければ異動願いを出し、受理されなければ転職するつもりです。

こんな心持ちでよろしいでしょうか。

Answer 1

自身が雇用主だったら、総合職を希望する人が面接で「その職が合わなければ異動願いを出し、受理されなければ転職する」だったら、採用するかっていうはなし。YESと思うなら、それでいいし、NOというなら考えを改めた方が良い。