NTTデータグループの子会社であれば知名度があまりないような会社でもある程度の福利厚生や安定は期待できるでしょうか？

Question

NTTデータグループの子会社であれば知名度があまりないような会社でもある程度の福利厚生や安定は期待できるでしょうか？

Answer 1

同業界の者です。

デー子の福利厚生（家賃補助や休暇取得）は同業他社と比べてかなり良いですよ。労働時間も同業他社と比較してホワイトなところが多いですし休暇も取りやすいです。ただし課長以上の管理職はその限りではないですね。予定表見ると休日にも資料作成とかやってます。それと東京でしか使えない福利厚生とかはあるので地方拠点は少し損してますね。

安定というと難しいところではあります。というのもデー子はその会社の事業内容によって分野が全く異なっており（コンサルとかインフラとか色々あります）独立系のSierよりは安定していると思いますが、落ち目の事業分野を担当してる会社は将来性はないですね。とはいえNTTデータの看板と営業力があるので仕事が無い状態にはならないとは思います。

Answer 2

元々NTTデータグループの会社と後からNTTデータグループに入った会社とでは異なる。後からNTTデータグループに入った会社は厚生年金が異なる場合があるし、健保も異なる場合がある。前の親会社の文化そのままの会社もある。労組の無い会社もある。労組の無い会社の場合は36協定は開示されていると思うので良く見ておくことです。例えば、1日の法定超労働時間が10時間以上だとブラックかも知れない。1日18時間以上働いて貰うこともありますよということですから。

Answer 3

福利厚生は期待できますが、安定は期待できません。子会社は統廃合や、ファンドや外資に売られてしまう危険度がありますからね。

Answer 4

記載通り「NTTデータグループ」ですから同じです。
基本100%出資子会社ですから、ある意味本体と同じです。
上のNTTグループでもあるんですから、そこの方も使えるのでは？