タイミーって、理不尽な扱いやパワハラ受けても途中で帰ったらダメなんですか？

Question

タイミーって、理不尽な扱いやパワハラ受けても途中で帰ったらダメなんですか？温泉旅館で最初の最初から意味不明で理不尽に怒鳴り続けられたので、私は短気なのですぐにブチギレし、怒鳴ってトラブルになったら警察沙汰になるので、おとなしめに、「もういいです、帰ります、僕」と言ったら、向こうが「途中で帰ることは認めない。今ここで帰ったらタイミーに業務放棄として報告する。せっかく来てくれたのにこんな形にしたくないから、定時まで今日は働いてくれ」と言われました。その後は向こうは急におとなしくなり結局最後までやりましたが、あまりにも理不尽でパワハラまがいな事を受けてもキレて帰るのは規約違反なんですか？

Answer 1

遅刻しないで行けば問題無いです

ちゃんと行ってちゃんと働いてるのに理不尽に怒鳴られたのはパワハラなので「理由の無い職務放棄」ではありません。
むかついてるけどおとなしめに「帰ります」と言ったのは正解で「途中で帰る事は認めない」のもパワハラです。
その時に帰ったら悪い評価を付けられるでしょうから、タイミーのカスタマーセンターに事実を報告して「理不尽に怒鳴られて帰りたいと言っても帰らせて貰えなかった」と報告した方が良いと思います。

今回の1回だけの通報で処分される事は無いかもですが、今後も似た事を繰り返せば利用停止になるかもなので次以降のワーカーを護る為にも本部への通報をして欲しいです。

ワーカー同士会う事は少ないですが、変な企業に当たったらお互いに明日の自分を護る為にも本部に事実を通報しましょう。

Answer 2

「あまりにも理不尽でパワハラまがいな事を受けてもキレて帰るのは規約違反なんですか？」
↓
労働基準監督署に怒鳴られた件を相談してみたらどうですか？
きっと調査が入ると思いますよ。