セクハラの基準て本人がとう感じるかといいますが、こんな曖昧なものでいいのでしょうか？

Question

セクハラの基準て本人がとう感じるかといいますが、こんな曖昧なものでいいのでしょうか？たとえば職場の女の人がいます
その女の人が気になってる男性上司がいます
その上司が女の人にいい体してるなと言いました
しかし女は気になってる上司からだから何も思わない、その直後別の嫌いな上司が噛み切った？と言ったら。嫌な上司からだから不快に感じた。

これで後者がセクハラだと訴えられたらまかり通るのですか？

いい体してるなのほうが不快ですよね？

裁判官みたいな人もあなたの場合はセクハラですって言いづらくないですか？

Answer 1

職場、彼女の容姿が仕事に影響を与える職場なら、「髪の毛切ったのか」はセクハラではない。業務に関する質問であり、女性側に回答する義務がある。
例えば、モデル業、接客業など。
「ええ体しとんなぁ。」ももちろんセクハラではない。

一方、職場が事務職の場合、「髪の毛切ったの？」の質問は業務上必要な会話とは思えない。故にセクハラになる可能性がある。

セクハラか否かの判断基準は以下の通り
自分が上司に対して行っても失礼にならない行為は、セクハラではない。
自分が上司に対して行って失礼になる行為は、部下に対してもセクハラである。

禿げや、毛の薄い、又はカツラの上司に、髪の毛切りましたか？と質問する阿呆はいないだろう。だから髪の毛切ったか否かの質問はセクハラである。

ボディービルが趣味の上司に「ええ体してますね」は誉め言葉であり、上司は喜ぶことが安易に想像できる。つまり、セクハラではない。

Answer 2

昔は大丈夫でも今の時代ではNGという事は把握してますが、最近はかなり厳しいですよね。

要は相手が素敵なら許せるが、気持ち悪い相手なら見るだけでNG。

不公平ですよね…

どこぞの議員が99のセクハラ問題がありましたが、知人に聞くとやはり相手によると言ってました(笑)

Answer 3

「その上司が女の人にいい体してるなと言いました」
↓
職場の発言ですかね？
当事者同士が不快に思わない場合、2人だけの空間での発言なら問題はないのかも。
ですが、周囲に他の従業員がいた場合、不適切な発言に不快感を持つ可能性が高いですね。

「その直後別の嫌いな上司が噛み切った？と言ったら。嫌な上司からだから不快に感じた。」
↓
髪を切ったかという質問は、職場における身だしなみに関する話題なので、
不適切な発言には該当しないでしょう。
単に嫌いな人から話しかけられて不快だったと言われても、それをハラスメントとは言えません。
ちなみに、太った？みたいな体型に関する質問なら、セクハラに該当します。

Answer 4

「いい体してるなのほうが不快ですよね？」
この場合は不快どころかルンルンでしょうね。
しかし後々この上司との関係が拗れてセクハラ発言をされたと訴える可能性はありますね。