障害者雇用は、健常者と比べて採用のハードルが低いとは限りません。企業は障害の有無に関わらず、求めるスキルや経験を持つ人材を採用します。過去の解雇理由については、面接時に聞かれることもあります。しかし、それが必ずしも採用の障害になるわけではありません。自分の経験や学びをどう伝えるかが重要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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