産休育休制度について質問です。 20代半ば女です。 今月転職をしました。 すぐには考えていませんが、いつかは産…

Question

産休育休制度について質問です。

20代半ば女です。
今月転職をしました。
すぐには考えていませんが、いつかは産休育休を取得することになると思います。求人票、雇用契約書に産休育休についての記載が一切ありません。取得実績があるかどうかもわかりません。
ネットで調べた限り、雇用期間が1年以上あり、育休取得後も1年以上働く意思がある(？)場合は取得できるのは確認できました。
その場合でも会社側が産休育休取得を拒否できる条件はあるのでしょうか。
拒否された経験がある方が実際にいたら退職されたかどうか教えていただきたいです。
またもし拒否された場合の対応方法についても回答いただきたいです。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

育休は円満に取得、復帰した人がいるかいないかで違うと思いますよ。契約書に書いてないのはおかしくありません。就業規則です。

その条件で拒否できるケースはありません。上司や同僚が嫌味言わない保証はありませんので、円満に取れるところかは気にはなりますね。
拒否された場合は、会社が育休給付金払う訳ではない事、社会保険免除になる事、法律で決まっている事を説明します。ダメなら更に交渉し、取るもの取って給付金などのもらうお金もらったら辞める約束で新しい人採用してもらうというのが最終手段です。

一般的に会社は法律を守って、育休取れると思います。初めてでも社労士さんと相談して就業規則を整備してくれるかと。問題は上司にしたら昔はそんな事なかった、困るのはこちらだ、とどうぞどうぞとならない事はよくあります。私はそれでした。欲しい人数産み終わったら育休ダメそうな会社にもう子ども望んでないと話して転職。今は育休取る人がいて負担になる事がありません。部署が円満にとらせてくれないとみんな辞めてきます。

Answer 2

産休は勤続年数に限らず会社側は拒否することができません。
育休は取得にいくつか条件がありますが、それをクリアしている場合は拒否できません。

ただ、これはあくまで法律上の話です。
産後休暇に関しては「労働者に取らせること」(働かせないこと)が会社の義務として法律に定められているため、拒否されたという話は聞いたことがありませんが、育休に関しては遠回しにやめて欲しいと言われた。や、育休は取れたけど復帰できずに辞めることになった。等の話をたまに聞きます。
法律的にはアウト(会社が悪い)のですが、名目上自己都合退職として扱われる例が多いです。
まずは話し合うのがいいと思いますが、解決しないなら労基に相談してみてください。