人事担当って人を見る目が本当にあるものですか？

Question

人事担当って人を見る目が本当にあるものですか？上辺だけ取り繕っても人事は毎日長年しているから人を見る目があるとか書いてありますが2024年卒予定で内定なしです。もう内定とれる気がしません。同じゼミの他の子の中には全くゼミに出てなかったり出席だけ通して他で過ごしてたり堂々とそれを言ってたりて子も内定受けてます。私も成績は悪くはないですが面接では緊張しやすくて要領は良い方ではないのはわかってます。でも面接練習は繰り返し参加しました。先生たちはまじめにしていればとかいいますが最後は要領の良い子が結局選ばれるってことですか？嘘ついて共同活動を人任せにして来たりしてきた子でも面接で印象良ければ問題ないってことですか？結局まじめにとか意味なくないですか？それとも社会に出たらまじめとかより要領の良いものが生き残るからってことですか？社会に出た後もそういう要領でしてきた子は嘘ついて私みたいなまじめしかできない人に任せてうまく昇進できるんですか？

Answer 1

まさに、ちゃんと見る目があるんだろうな、と思った質問文でした。

＞私も成績は悪くはないですが面接では緊張しやすくて要領は良い方ではない

こういう人は会社としてはあまり欲しくない人材なんだろうな、とおもいました。
真面目が良しとされるのは学校生活くらいかなって思います。
試験官、ちゃんとお見通しなんだなと妙に納得しました。

Answer 2

＞面接で印象良ければ問題ないってことですか？
仰る通りです。
面接官の好きなタイプ(男女問わず・面接官受けのいい人)を選びます。

＞結局まじめにとか意味なくないですか？
状況によりますし、”真面目”の定義が集中してコツコツと物事を続けられる、という意味でしたら、社会に出て武器になります。

＞社会に出たらまじめとかより要領の
＞良いものが生き残る…そういう要領で
＞…任せてうまく昇進できるんですか？
その傾向は強いです。
自分の守備範囲以外の事は、基本、断る習慣をつけることも必要です。
この際、重要なのは、理由を言う必要はないですし言うべきでもない。
研究職等は別でしょうが、要領が良いのは、一般民間企業では必要ではあります。
あと、本音と建前の使い分けとかも。
面接でも、(本当は、25社中25番目でも)「御社が第一志望」と息をする様に言う様に出来る必要がある訳じゃないですか。

Answer 3

まじめというのが自分で考えずに言われたことをやるという意味ならそうとも言えますね。言われたことやるのは高卒の子の仕事なので

嘘ついて他人任せにするというのは宜しくないですが、嘘が程度を越えなかったから許容された訳で許容されるレベルで嘘を言ったり情報を隠すのは正直社会人なら誰でもやることです。客相手ならなおさら出来ないと話になりません。

社内だけで出てる開発スケジュールを客先に言う奴が居たら情報回せません。

ちなみにそういうふて腐れが表に出ると一発で落とされますよ。客先でふて腐れとか最悪ですから。社会人に必要な演技は身に付けた方が良いです。

Answer 4

＞人事担当って人を見る目が本当にあるものですか？

有りますね。人事部は採用だけでなく、通年で人事考査をデータ化し管理しています。
現状で内定が取れていない様ですが、採用は人事の人間だけでなく、業務を担当する部署の人間や役員がトータルで判断しています。面接だけでなく、属性も含めて判断しています。現状に腐らず、自己分析、企業分析をしてチャレンジして下さい。マッチングする企業は有りますよ。