事務職ですからなかなか転職理由って難しいですよね そういう意味で言えば環境を変えてステップアップしたいとかしか 無いですものね。企業研究とは言え事務職ですから会社の方針等を言葉にしてもあまり意味がないようにも思います。 例えばですが。。こういう例もあるという事で記しておきます 私の会社は東京都港区にある上場企業ですが私の会社の事務職の子は スタッ〇サービスなどの派遣会社から事務の子を派遣して貰っています。 そこで3年程働いて貰って本人の意志や会社側から見たその子の勤怠などを勘案してそのまま正規雇用するという事が殆どです(事務職の子だけそういう風に採用してます)その子達の学歴などは全然大した事は無いのですが大事なのはやはりどんな人か?という事ですね。3年も見てれば分かりますから。 これを紹介予定派遣と言いますが上京してまずはそういった大手の派遣会社に就職してそこそこ大手に派遣してもらった後に正規雇用を狙うというのも手段としてはあると思いますよ。 事務の子をいきなり正規雇用してくれるそこそこの規模のホワイト企業って少ないと思います。 そういう手もあるっていう事は覚えておいてもよいと思いますよ。
業界と企業研究をしましょう。 そうすれば、その業界に興味がある理由なども自然と作りやすいと思いますし、モチベも上がります。
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