解決済み
4月の人事異動で前の部署の後輩(後輩A)が異動してくることがわかりました。 わたしと後輩Aは元々同じ部署で、わたしが今年度今の部署へ異動してきました。わたしも後輩Aも今の部署への異動はずっと前から希望しておりわたしの希望の方が先に叶ったような形です。 明確な理由はわからないのですが、後輩Aが異動してくることがすごく嫌です。 理由を考えてみたのですが、 ・少数精鋭の部署でわたしは下っ端ということもありいろいろな業務を勉強させてもらっていた(いまは部長に直接教わってます。) 後輩Aが来ることでそういう機会がなくなってしまうのか?という恐れを勝手に抱いている...? ・今の部署でも暇な時があるので、自分の仕事が取られてしまうのでは?という恐れ、、? 色々考えたのですが、自分の学びの機会がとられてしまうのが嫌みたいです。 どうすれば良いのでしょうか?(漠然とした質問ですみません) 上記の不安があるということを上長へ伝えても良いものでしょうか? ちなみにいまは社会人3年目で直近の先輩でも10年は離れています。。。 上長からしたら、1つの仕事も完璧にできないのに何言ってるんだってなりますよね。 こういった後輩Aが異動して来ることへの不安?恐れへの対処を教えてください。 長々とすみませんがよろしくお願いします。
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はっきりいえば、あなたは相当に未熟で幼稚な人格であり、じぶんが受けてきたメリットを独占し、後輩には体験させたくないという、非常に自己中心的、利己的な精神性をもっています。これは、不安とか恐れというレベルではなく、あなたの芯にある、とても卑しい性質だということを、まずきちんと見つめたほうがよいと思います。そして、いまあなたがそれに気づきはじめているというのは、とてもよい機会だと思います。こうした卑しさは、人ならだれもが多かれ少なかれ持っているものですが、若いうちならまだ改善していけるからです。 まず、上長にはぜったいに、あなたの上記のような気もちを伝えてはいけません。仕事もできないのに云々ではなく、あなたが後輩を歓迎しない卑しい人間であることをみずから公にすることだからです。そのうえで、この状況でどうすべきか、対処を考えてみますが、 前述のとおり、それはあなたの芯にある性質であり、自覚もうすいようですから、すぐに改善するのは不可能です。そのことも、認識してください。そのうえで、すぐに変えられないのだから、まずは表面的に変えることです。具体的には、そうした卑しさを上長や後輩には見せない、発言や態度に出さないよう、強く意識することです。そういう気もちは沸くと思いますが、そのときに自動的に「あ、卑しいじぶんが出てきた!」と自覚して、行動は頭で矯正するのです。それをくり返すうちに、行動のほうがいつしか、あなたの本質になっていきます。(しかし、元の性質は完全にはなくなりません) 具体的には、以下のようなことかと思います。 ・下っ端はいつか終わる、それが早まっただけ。今度は先輩としての学びがある。いつまでも下っ端でいたい、というのも、あなたの幼稚なところ。 ・自分の仕事、という概念を捨てる。それは会社の仕事であり、そもそも後輩は同じ利益のもとで給与をもらっている会社の味方。自分のために味方を敵視するというのはチームで仕事をするマインドではない。 ・こうした状況全体に、あなたがじぶんの卑しさと向き合いながら、それを出さずに前向きな対応ができるかどうかが、最大の学びであると心得る。 ・後輩に不利益になるような対応はせず、とにかくできることをきちんとやること。そうした姿勢は少数精鋭なら必ず上長も見ているし、見ていなくても今後見られることになる。 総じて、あなたが恐れたほうがいいのは、後輩ではなくて、あなたの中の卑しい心根のほうであり、それが今後のあなたへの評価に及ぼす直接間接の影響だと思います。むしろ、とてもいい機会だと思って、業務よりも人間性を磨くチャンスと割り切ると、よいのではないかと思います。ご参考まで。
なるほど:1
それが先輩というものです。 なので下に仕事を越されたり並ばれたくない人は必死に頑張って面子を保ちます。 まだ現段階から少なくとも数ヶ月は質問者さんの方が当然やれる事は多いですよね? 例えば質問者さんが今年度1~10を教えてもらいながらやっていたのなら、 後輩が来年度同じように1~10を習い、質問者さんは11~20へ移行するわけです。 もしくは補助ありまたは単独で1~10を行うか。 質問者さんが来年度も教えてもらいながら1~10をやれると思っているなら考えが幼稚すぎます。 その不安を上司に伝えるか否かは質問者さん次第ですが、正直どんだけ甘えてんだとしか思われないですよ。 嫌な言い方をしますが、部活をやってる小中学生でももう少しちゃんとした考えを持ってるでしょう。 後輩に抜かれたくないなら必死に頑張るしかありません。
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