ボーナスについて ブラック企業で働いています。来月1人が辞めます。 その際に転職すること、会社を辞めることを知っ…

Question

ボーナスについて

ブラック企業で働いています。来月1人が辞めます。
その際に転職すること、会社を辞めることを知ってるのは自分1人でした。その方が退職の話を会社にしたら一番業務的にもプライベートでも仲の良い自分に尋問がありました。
こちらとしては特に会社にいう必要はないと思っていたし、誰にも言わないで欲しいというその方の思いを汲み取って辞めることを周りには言いませんでした。

その方も辞表を伝えた際に1人にしか伝えてないというのを会社に話していて、おそらく該当するのは私しかいないということで上司と部長から呼び出されて軽い尋問を受けました。

誰にもいうなと言われたのでその約束をただ守っただけであり、尋問された際には正直にその旨も伝えました。

言わなかったことを大変責められ、どうして引き留めなかったのかと強く言われました。

最終的には、重大なことを報告しなかったということでボーナスカットとなりました。
自分のみです。ペナルティだと。

これについて、こんなことで支給無しは流石に酷いと思うのですが、これは普通ですか？

一応その時の録音はしっかり取ってあります。
違法性があるかはわかりませんが、自分の人生として録音しなくてはと本能で思ったほどです。
辞める方は部署のリーダーで、その方が辞めたらおそらくその部署は崩壊します。
私は別の部署ですが、一番その方と仲良かったと思います。業務でも関わることが多かったので。
ちなみに自分も6月くらいに辞める予定ですが、支給無しなら今すぐ辞めてもいいかな。と思うレベルです。

自分のしたことが間違っているのか、それとも会社が間違ってるのか、どちらなんでしょうか。

私は営業事務で会社には4年おります。
ボーナスは今まで支給がありました。
また、残業時間は60時間ですが全てサービス残業です。タイムカードはしっかりと写真と動画で記録に残しています。

Answer 1

あなたは間違っていないと思いますし、会社が悪いと思います。

ただ、その会社はそういう会社だということでしょう。そんなことでボーナスカットなんて普通に考えてありえないし、そもそも他人が辞めるとか辞めないとか、そんなことに関与していてもしていなくても関係ありません。

それを会社に報告する義務なんてないし、そんなことを強制するのは会社側の勝手な言い分です。しまいには報告しても、引き留められなければ、あなたのせいといってくるかもしれません。

どっちにころんでも、会社は悪くなく、その一人が辞めたのも、とめられなかったことも、報告しなかったこともあなたのせいだということを正当化しようしていている勝手な会社の言い分だということです。

その会社に長居すれば、その価値観で経営していますから、損することしかないようにも思います。よほど、普段の一般的な待遇が良くない限り、いずれまた別のいちゃもんがあなたを襲うでしょう。

いわれのないことを、勝手にあなたのせいにしておけば、会社はボーナスなどの人件費を堂々とカットできるわけです。理由なんてなんでもいいから、あいつのせいにしておけって。

そうやってこれまでもやってきたから、そんな風に辞める人間もいるんでしょうね。

Answer 2

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Answer 3

本当にひどい会社だと思います。ブラック企業はご存じのように長時間労働とパワハラが頻繁に起こるような職場環境が非常に悪い特徴があります。そんな中部署のリーダーがお辞めになると言うのはよっぽどのことがあったのでしょう。ブラック企業はなぜか退職すると言い出すと途端に引き留めする傾向にあるようです。しかし法律では無理な引き留めは違法になります。憲法にも職業選択自由が保障されています。にもかかわらず引き留めする理由はブラック企業の職場環境の悪さを転職先に言わないか、そして退職すれば時間を取れますので労働相談やユニオンに相談しないだろうか。相談したことにより会社のイメージダウンにつながるのではないかと考えているようです。

会社が他部署のリーダーさんの退職のことをあなたがなぜ報告しなかったのか。それに対するペナルティであなただけボーナスをカットするのは論外にもほどがあります。従業員が退職しないように職場環境を改善するのが重要なのにそれをしなかった会社に責任があります。また残業代も支給されていない。ボーナスは別として残業代未払いは完全な違法行為です。ボーナスの場合は売上減少と会社がごまかす口実を作れば少ないと言い訳することができます。あなただけ少ないのは問題がありますが、直ちに違法とは言えないのでここが残念なところです。記録をされているようなので退職された後にユニオンなどの個人別労働組合に相談することも可能です。ただし辞める前から相談すると後でどんな嫌がらせがくるかわかりません。何等かの連絡網を通じて会社に伝わる可能性もあるということです。

労基や労働相談はあまりあてになりませんから私はユニオンの方がいいかなと思います。弁護士も紹介してくださいますので、退職後に残業代未払いの相談をしてもいいでしょう。もしそのほかにもあなたに対してパワハラなどがあれば日記帳などに記録を取っておくことも重要です。後でＡ4ぐらいでまとめておくといいと思います。

Answer 4

ボーナスは安定して儲かっている会社しか出せないので大企業が中心です。(法人税の節税目的や社員のモチベ向上を兼ねています。)
元々経営が不安定な中小企業では、普通賞与は保証されていないか、出ても数万円の少額です。