仕事で中途採用担当をしているのですが、応募があった後に面接依頼をすると、面接の前にも聞きたいことがありますという方がいま…

Question

仕事で中途採用担当をしているのですが、応募があった後に面接依頼をすると、面接の前にも聞きたいことがありますという方がいます。なぜ以下のことを面接前に聞くのかその気持ちを代弁できる方いれば教えてください。
私の気持ちとしては分からないことがあれば面接で聞くか、あまりにも分かりにくい企業であれば応募しないでほしいと思ってしまいます。
(面接前に工数が掛かってしまうのがとてもイヤです)

①給与について
これは求人票を見ていないのか、それとも求人票で月収〇〇万円〜〇〇万円と幅があるからでしょうか。

正直、経験やスキルによって変わってくるので、応募の段階でははっきり言えないので困ってます。

②仕事内容も求人票に記載していますが、それでも仕事内容を聞いてくる人がいます。
求人票に記載されている内容をちゃんと見ていないのか、理解できないのかどちらでしょうか。

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

転職経験もあり、一般職の方が長く、総務・採用 等の方が短いので、その経験からですが・・・

①給与について

使用されているサイト（媒体）に記載している金額の幅が大きすぎるのでは無いでしょうか？例えば20万～25万 であれば、そんなに変らないので想像できます。しかし、18万～36万 でしたら幅がありすぎるので、給与の問い合わせをしたくなるのは普通ではないでしょうか？

②仕事内容

これは日本企業の欠点でありますが、求人内容と実際の仕事が大きく違う事が非常に多いです。それがあるので、本当に求人内容と合っているのか？という事かと思います。ですが、厚労省の面接マニュアルではありませんが、求人内容の説明が面接で求められますので、それは仕方ありません。

＞面接前に工数が掛かってしまうのがとてもイヤです

質問者さんは人事畑のみの方でしょうか？そして、転職経験が無いのでしょうか？もし、そうであれば、求人票を真面目に書いている企業って案外少ないです。また、利用サイトによっては「内容は募集のためウソ」というのは多いです。

求職者は色々と欺されていることが多いので、その辺りの理解も必要かと思います。

Answer 2

書類選考されないのでしょうか。
応募書類に、希望年収を書くものではないのですか。
②に関しては、論外ですね。面接の場で訊く事でしょう。

また、メールの返信で訊いてくるのでしょうか。