本日息子が転職先の候補として、大東建託の営業職の面接を受けると言っていましたので質問です。

Question

本日息子が転職先の候補として、大東建託の営業職の面接を受けると言っていましたので質問です。大東建託は大きな会社でありながらあまりいい噂を聞きません。離職率、ノルマ達成率、など求人誌ではわからない事が多く、息子の人生なのであまり言いたくはないですが不安に思います。ですので、私自身不透明な箇所を教えていただけると幸いです。

息子は転職サービス会社から大東建託を勧められたみたいなのですが
①ノルマ未達成時の減給などはないと言われたらしいが本当なのでしょうか？
②残業は見込みで平日勤務時1〜2時間の残業で35時間程度＋土曜日は強制ではないが出勤として考えておいた方がいい、36協定は大手なので守っていると言っていたらしいが、日々1〜2時間の残業をしているのに休日出勤までしたら、36協定にひっかかりそうなのですが、本当に残業手当、休日出勤手当は貰えるのでしょうか？
③長期休暇はしっかり取れると言っていたみたいですが、確実に休めるのか？

大まかに3点答えて頂けるとありがたいです。

Answer 1

まず減給処分は懲戒処分です。仕事ができないから減給処分にすると今の時代会社が傾きます。

出勤は強制されていないがサービス残業の部分は必ず出てきます。契約取れてればいいですが、やったらやった分空振り含めて満額もらえることはないと思いますよ。

大手だし休みはあると思いますが、休みの間も仕事の準備に追われそうですけどね。

Answer 2

詳しくは名言を避けますが、
大手はたいていブラックだということです。

Answer 3

息子の同級生のお父さんが大東建託の営業をされていて、奥さんが「ノルマが大変」と言っていた記憶があります。

営業職に向いているのなら頑張れるのかもしれませんが、どこの営業も厳しそうですね。

Answer 4

1000%辞めた方がいいと思います。