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妻の転職について。相談させてください。 (職場があわず)現在の職をやめ、未経験で在宅事務職を探しているようです。夫である私の異動が半年程であるかもしれないため、完全在宅で探しているようですが、契約社員で給与も低く、評判は良くないみたいです。 他に派遣にて事務職未経験採用があるようで、 そちらも考えていますが、私の異動によってやめるのは嫌とのこと。(できるだけ長く続けたい) 事務派遣で完全リモートって一般的にあるのでしょうか。 また、ない場合、夫都合での派遣先からの辞職、別会社への派遣というような形も出きるものでしょうか。 宜しくお願いします。
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2020年からIT業務ですがほぼフルテレワークで仕事してきましたが、5類以降テレワークでの仕事は減っていてかつ希望者が多いので競争は激しいです。腰痛が激しくなったのでフルテレワーク希望ですが現在の派遣先は当初1〜2週間出社、以降月1〜2出社のテレワークで妥協しました。 事務職で経験があって在宅でも自分で業務をこなせるなら探せばあるのかもしれませんが、事務職未経験で在宅は厳しいと思います。ある程度対面で教えないと仕事にならないでしょう。 -> また、ない場合、夫都合での派遣先からの辞職、別会社への派遣というような形も出きるものでしょうか。 これはどういう事?ご主人が異動になったら異動先に合わせた派遣先を紹介して仕事が途切れない様に配慮してくれるかという事?派遣社員は派遣先があって仕事している間だけ雇用関係が発生するので異動して辞めることになったら雇用契約も終了。別の派遣先があるかどうかはしのときの求人状況によるので異動に合わせてという事はないでしょう。紹介の義務もないですし。
事務職は人気なので未経験だと、なかなか社内選考も通らないです。またリモートも人気なので、未経験かつリモートの事務を希望する時点で、派遣でも仕事は見つからないと思います。コロナが5類になってから、リモート→出社に変更している企業も多く、リモートの案件自体が減っています。 今の派遣先はリモートですが、私は月2回の出社ですが、事務の方は週2日の出社です。ただ、私も事務の方もコロナ禍からの採用で、フルリモート条件で就業し始めているので、今から採用される方は週3日以上の出社になってます。
コロナ禍に比べて完全在宅の求人は 減っている感じがします。 今の派遣先に1月より就業してますが 契約は週3在宅、週2出社となります。 ただし、在宅勤務出来る環境と会社基準が あるようなので、基準未満の間は 出社という事で、私はいつから在宅勤務が 可能になるのかわかりません。
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