転職を考えています。30代の女です。 今現在育休中で4/1から復職します。 入社してからずっと会社に違和感がありました。

Question

転職を考えています。30代の女です。
今現在育休中で4/1から復職します。
入社してからずっと会社に違和感がありました。すごく親身になってくれる方もおり、この人がいるならと頑張って仕事をしてました。
ズルズルと辞めなかった自分も悪いのですが、今の部署で心の支えとなっていたその方が3月末で退職すると聞きました。それを聞いた瞬間、転職する事に踏ん切りがつきました。

復職して1年以内の転職は、辞めた方が良いのでしょうか？
子どもが1歳で、まだフルに働くのも難しいのも理解しています。
なにかアドバイスいただけたらと思います。

Answer 1

それはあなたの倫理観の問題ですね。

復帰するということを前提に調整してくれた上司や同僚などへかけた迷惑などをあなたがどう考えるか。また、やめた後のあなたの評判を気にするかどうか、そのあたりですね。

辞めると申告する時期にもよりますが、手順を踏めば法的には問題ないです。

あとはやめた後の再就職が子供が小さい今の時期では、かなり難しいということですね。条件付きで正社員採用してくれるところは少ないし、なによりあなた自身が就活できるかどうか。

子どもが保育園の場合は、保育園を退園しなきゃいけなくなる可能性も考えないといけないですかね。

あなたの感情だけでなく、相対的に可能かどうか、旦那さんの意見とかも踏まえて結論を出す必要があると思います。

Answer 2

復職後1年以内の転職は、自身の心地よさやキャリアプランによります。転職のタイミングは個々の状況によるため、一概に良いか悪いかは言えません。ただし、転職を考える際には、次のポイントを考慮してください。

1. 保育園や託児所の確保: 子どもが1歳とのことなので、新しい職場での勤務時間や場所によっては、保育の手配が必要になるかもしれません。

2. 転職先の選定: 今の職場に違和感を感じているとのことなので、次の職場ではどのような環境や人間関係を求めているのか、具体的に考えてみてください。

3. 転職活動の時間: 育児と並行して転職活動を行うのは大変ですが、時間を見つけて行うことが重要です。

以上の点を考慮し、自分自身のライフスタイルやキャリアゴールに合った選択をすることが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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