年収300万円台で管理監督者といえるのでしょうか？ 個人向け営業の販売支店長をやってます。 支店といってもスタッフ3名程…

Question

年収300万円台で管理監督者といえるのでしょうか？
個人向け営業の販売支店長をやってます。
支店といってもスタッフ3名程度の規模です。支店長は管理監督者なので毎月250時間以上働くようにと指示されてます。
収入は売上によるので年収600万の支店長もいれば、私のように年収300万程度の人もいます。
現在の収入では時給換算1200円程度になります。
私は管理監督者といえるのでしょうか？

Answer 1

ムリですね。
さっさと転職先を探して、そのあとに残業代を請求するパターンです。

全国平均で最低賃金１０００円の時代です。
月間の法廷労働時間は173.75時間です。
仮に250時間の労働だとすると76.25時間の残業。
60時間までが1.25倍なので7.5万の残業代
残りは、1.5倍なので最低賃金でも残業代は10万くらい必要です。
全部合わせると27万ちょっとですから年間320～330万ほどです。

上記の年収とほとんどかわらない状況かと思います。
こういった名ばかり管理職は訴えればほぼ100%勝てるので力を入れている弁護士も多いです。
法律で過去3年遡って請求できるので400万くらい未払い残業代がある計算になります。
弁護士報酬で100万くらいとられるとおもいますが300万ほど戻ってきますよ。

Answer 2

言えないですね‼️

管理監督者は経営者と一体的な立場の人を言います。だから時間に縛られるなどしていたら監督監督者とは言えないですし裁量権はどこまであるか？によります。

人事権は会社全体に対してあるか？

何時～何時までの拘束時間はあるか？
など会社全体に対して裁量権がなければ名ばかり管理職になり労働基準法は適用されます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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