有給を使おうとしたら、上司から怒鳴られている人が居ました。 私も有給使いたかったのですが 辞めておいた方が身の為でしょう…

Question

有給を使おうとしたら、上司から怒鳴られている人が居ました。
私も有給使いたかったのですが
辞めておいた方が身の為でしょうか？？？

上司から、何度も遠回しに有給はあまり使わないで欲しいという社内メールが来ているのに
懲りずに、月に2.3日も有給を使ってる人がいます。

とうとう上司から呼び出されていて
休み希望も多い上に、有給を入れるってどうなのかなぁと思うと言う事を言われていて
その人が、精神的にしんどくて。女性特有の件で婦人科にも通っています。有給を使わせてください。ととハッキリ言ってしまったもんで
怒鳴られていました…

人手不足なので仕方ないですよね。。。

この調子じゃあ、有給は使わない方が賢明でしょうか？？

Answer 1

「有給はあまり使わないで欲しいという社内メールが来ている」ような会社は、本来社員が得られる権利をパワハラで奪っている悪徳業者です。

貴方がた社員の労働力を搾取しながら存続している悪しき存在です。まともな会社なら上層部の会議で議題にならないし、仮になったとしてもすぐに却下されるでしょう。

転職先に心当たりはないでしょうか。もしなければいくつか探して応募することをお勧めします。

Answer 2

典型的なブラック企業ですね。
有給休暇を取得できない場合は、使用者に対し、30万円以下の罰金が科せられます。

ただ、会社には時季変更権があり、
労基法39条5項に「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合」においては年休を与える日を変更することができることになってます。

人手不足は会社の責任です。
時給を上げれば人手不足の業種でもあっという間に応募者が集まったのを知ってます。

私なら辞めますね。
人手不足ですから労働者は有利、ブラック企業をのさばらしてはいけません。
有給を上司から取得して下さいと言う会社もありますよ。

Answer 3

有給休暇は労働者の権利であり、必要なときに使うべきです。しかし、上司の反応や職場の雰囲気を考慮すると、有給を取るタイミングや頻度については慎重になるべきかもしれません。また、上司とのコミュニケーションを改善するために、有給を取る理由や状況を説明することも重要です。それでも理解されない場合は、労働基準監督署などに相談するのも一つの手段です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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