労働局や労働基準監督署への相談案件は 毎年増えているそうですが、働きやすい環境を提供することも人事部などは大事ですか？

Question

労働局や労働基準監督署への相談案件は 毎年増えているそうですが、働きやすい環境を提供することも人事部などは大事ですか？

Answer 1

はい、大切です。人事部は従業員の働きやすい環境を提供する役割を持っています。それにより、従業員の満足度や生産性が向上し、労働問題の発生を防ぐことができます。また、法令遵守も重要な役割であり、労働基準監督署への相談が増えることは、法令遵守が十分に行われていない可能性を示しています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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Answer 2

面接を何回も繰り返し うるさいことを言いそうな人は 採用しないようにすることが人事部としては大事なことです。

Answer 3

最近は、イジメ、パワハラ等を対応する、コンプライアンス部署（イジメ、パワハラが専門ではないですが、それらも含む）がある会社も多いですが、
実際のところ正常に機能していないところがほとんだと思います。

たとえば、とある部署の部長クラスが部下をパワハラでイジメていた・・・といっても、人事部の部長以外は、ただの平社員であり、
部長以上に権限をもっていない人たちばかり。
そういう人たちが、平社員のために、上司と戦える状態にないわけです。

また、外部の第三者的立場の企業に、コンプライアンス部署だけ
委託している企業も多いですが、結局、その委託の費用を
支払っているのは、その企業。

その企業は、委託企業のお客様でもあるわけですから、
その企業の重役等を問い詰めて追い出すわけにはゆきませんよね？
だからはじめから企業側の味方しかしないのが当然です。

ということで、実際、コンプライアンス部署がしっかりあっても、
問題を解決するのではなく、企業のボロをもみ消すだけしかしない部署っていうのが事実だと思います。