私は勤続8年の会社員で32歳です。子どもは2歳で保育園にいっています。 来月わたし以外のスタッフが退職することにな…

Question

私は勤続8年の会社員で32歳です。子どもは2歳で保育園にいっています。

来月わたし以外のスタッフが退職することになり、1名になってしまいます。元々3人しかいない部署ではあるのですが、仕事は資格によって分業しているので人員補充がないと通常業務が行えなくなります。

会社は補充よりわたしの配置換えで考えていますが、職種が変わるのがなんだかなと思っています。これを機に転職を考えるか、2人目を視野に入れていったん産休育休に入る流れにするか悩んでいます。

スタッフの退職理由はトップのワンマンでついていけなくなったからです。わたしもついていけないのですが、地域にしてはお給料をいただけるので気軽な転職は難しく考えております。アドバイスをお願いいたします！

Answer 1

第二子を考えているのなら、今の会社で産休育休の方が良いですよね。
転職した場合、1年以上働いていないと要件にあてはまらなかったはずです。また、採用側としても子持ちで、今後産休育休に入る可能性のある女性は雇いづらいです（もちろん、質問者さんが特別な職種の場合はその限りではありませんが）

お給料がよろしいなら、育休中の手当も良いですから一旦は子育てにシフトして、その間にゆっくり進退について検討がベストじゃないですかね。

Answer 2

早めに第2子をとお考えなら2人目を視野に入れて産休育休を取る方で考えるのがいいと思います。

転職先によっては勤続1年未満でも育休を取れますが、妊娠を考えていると採用され辛いですし仕事に慣れきらないまま産休育休となると復帰してからしんどいと思います。
そもそも勤続1年未満だと育休が取れない会社もありますし…

お給料がいいなら今の会社で産休育休貰えば手当もそれなりに貰えるので、復帰後に転職がいいかなーと思います。
転職して給料が下がってから産休育休入ると手当も少なくなってしまうので…