会社辞めるときの有休消化って絶対できますか？断られる場合とかってあるんですか？

Question

会社辞めるときの有休消化って絶対できますか？断られる場合とかってあるんですか？

Answer 1

法律上は絶対に出来る事になっていますが、会社がそれを認めずに断る場合もあるので絶対に出来るとは言えません。
有休を与える余裕がないとか引継ぎの時間確保の為とか色々理由を付けて来ますが、そもそも退職までのスケジュールに計画性があれば何の問題もないはずです。
それが行き過ぎると退職日の後ろ倒しを要求される場合もあります。

Answer 2

できます。
権利ですからね。

Answer 3

経営状況の余裕による

あるていど余裕のある会社の場合
あらかじめ退職の相談をしていて
次の人を雇って仕事を教えてから～
なんてできる場合には
すべての有休を消化できる

けど、あまり余裕のない会社の場合だと
一時的でも余計な人数を雇っておけないから
有休消化できないけど、いい？って言われる
（有休中も雇用したままの状態だから）
退職者が自分で有休を放棄するってことなので
問題ないわけです

Answer 4

コンプライアンスを厳守している会社以外では退職時の有給消化を拒否されることもあります。
違法ですけどね。