公務員は定期昇給や人事評価で高評価での昇給とは別に、春闘みたいなもの（組合がないのはしってます）でベースアップとかあるん…

Question

公務員は定期昇給や人事評価で高評価での昇給とは別に、春闘みたいなもの（組合がないのはしってます）でベースアップとかあるんですか❔

Answer 1

公務員にも職員団体があり、春闘時期に合わせて待遇改善等の活動はしていますが春闘時期にベースアップがあるわけではありません。
給与が上がる（下がる・そのまま）のことが決まるのはもっと後です。

ベースアップ等は基本的に人事院（地方自治体の場合は人事委員会）が年１回民間の給与状況等の調査（春～夏に実施）を行い、給与その他の勤務条件の改善に関する勧告人事院勧告（人事委員会勧告）を出します。
その結果が確定するのは秋～冬です。
流れについては以下参照
https://www.soumu.go.jp/main_content/000035140.pdf

Answer 2

そもそも、組合（職員団体）は存在しますし、職員側の「意見」は組合会見等で役所側に伝えられますが、公務員の給与は、50人以上規模の民間企業とのラスパイレス比較の調査（人事院や人事委員会が実施）を元に、法律で決められるものです。ベースそこで決められますね。

Answer 3

公務員の給与は、基本給、手当、賞与などから成り立っています。基本給は、職務等級や勤続年数により決まり、定期昇給があります。また、人事評価による昇給も存在します。しかし、公務員には労働組合が存在し、春闘のような賃上げ交渉も行われます。ただし、公務員の給与は予算として国会や地方議会で承認されるため、春闘による大幅なベースアップは難しいと言えます。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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