会社都合退職について。 特定受給資格者に該当するので、これを会社に説明して、手続きを促しても良いものでしょうか？ …

Question

会社都合退職について。

特定受給資格者に該当するので、これを会社に説明して、手続きを促しても良いものでしょうか？

会社社長からのパワハラと、上司からの嫌がらせです。民事調停を起こして、上司からは慰謝料を受け取りました。
特定受給資格者に該当する証明として、裁判所から調停証書があります。

現在、休職しておりますが、特定受給資格者で、退職をしようと思っています。

どなたか、ご存知の方、教えて下さい。

Answer 1

実際には、退職後に会社側が作成して本人に手渡す“離職票”という書類に、会社側がそうした事実を退職事由として記載することで、ハローワークは特定受給資格者の適用で事務を進めていく流れです。
https://onehr.jp/column/labor/separation-form-exception/

既に民事調停をふまえ、裁判所からの調停証書もお持ちであるからには、会社は退職事務に事を荒立てる手立ての可能性は少ないものの、以下は念のために「万が一の事態の場合」についてです。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

質問者さんの根回しにも関わらず、会社は離職票を自己都合退職として作成した場合には、「本人の承認」項目欄に異議ありとして記載してのハローワーク提出です。
https://www.mykomon.biz/seido/shitsugyo/shitsugyo_igi.html

そういう事態になれば、会社はハローワークからの聞き合わせに対して、頑として事実を認めない可能性もありますから、もしも不利な裁定で決着した場合には次の手段です…
https://www.mykomon.biz/seido/koho/koho_fufuku.html