従業員が育休復帰について相談してきました。 ですので休み前と同じポジションは無いし 人数足りてるから週20時間未満の…

Question

従業員が育休復帰について相談してきました。
ですので休み前と同じポジションは無いし
人数足りてるから週20時間未満の仕事しかないと伝えると
それは労働基準法違反では無いかと言われました。何が問題ですか？
その人が休みになるから
その人の代わりを雇った事が問題ですか？
それとも休み前は週40時間程度だったのに
20時間にする事が問題ですか？

そもそも何か問題ありますか？

補足

問題解決しないなら労基に相談すると言われましたが、私は何も悪くないと思ってます。
労基に相談されたら労基からこっちが指導されますか？
休んだ人が悪くないですか？
元々正社員で
9時から18時だったけど
まわりの従業員からパートにさせろと言われ
それなら辞めるとその時言われました。
辞められては困るから
業務内容と時間を朝6時から昼過ぎの勤務時間に変えた時に妊娠して産休に入らせました。
その業務内容と時間変えた時の労働契約書はありません。

Answer 1

判断軸を感情で左右しない方がいいよ。
今は労働者の義務と権利が大切にされる時代。
とりあえず労働者は労基に行ってるんだから、その裁定を待てばいい。

Answer 2

育休復帰後の配置転換は合理的な理由があり労働者に対して不利益になるような変更でなければ違法にはならないと思います。

今回の配置転換が合理的な理由になるのか不利益変更にはならないのか、法律的に問題ないないのか逆に質問者様が社労士もしくは労働基準監督署へ相談されてみたらどうでしょうか。

労働基準監督署は企業からの相談も受け付けています。
違反かどうか分からない状態なので対処法を教えてくれると思います。
何の対策もなく労働者が先に相談して法律違反があれば指導されます。
労働基準監督署は法律を基に判断するので経営者の自分は何も悪くないは通用しないです。労働者が労働基準監督署へ行くと言っているのであれば自分は何も悪くないに法的根拠を得るために先に相談された方がいいと思います。
相談される時は労働者を悪者にしないようにだけは気をつけてください。