転職/中途採用について。 転職活動中で、書類選考は通過し次にSPIの試験を受けることになりました。言語、非言語、適性検…

Question

転職/中途採用について。

転職活動中で、書類選考は通過し次にSPIの試験を受けることになりました。言語、非言語、適性検査の3種です。対策として問題集の模擬テストを受けてみましたが、言語はまだしも非言語はさっぱりです。恥ずかしながら小学校高学年の算数でも怪しいレベルで数学は大の苦手です。
非言語は1割、よくて2割取れればいい方かなと思ってます。

もちろん判断基準は企業によって違うと思いますが、例えば面接で好印象だったとしてもSPIが絶望的に悪ければアウトなのでしょうか？

ちなみに希望している企業は某有名製薬会社の製造部門で学歴不問です。夜勤もあるためか、ハローワークの求人が出て1週間経過した段階で紹介希望した人は私を含め2人だけだそうです。(求人募集人数も2人)

人事、採用担当をされてる方、SPIがボロボロだったにも関わらず採用を勝ち取った方、いましたらぜひ教えてください。

Answer 1

SPIは足切りに使われる事が多いと思います。

面接まで行ったのならチャンスあると思いますから頑張ってください