派遣法3年ルールについて質問です。 派遣先での就業が3年経過し、別のチームに異動をしましたが、業務内容は前のチームのま…

Question

派遣法3年ルールについて質問です。
派遣先での就業が3年経過し、別のチームに異動をしましたが、業務内容は前のチームのまま、何も変わっていません。指揮命令者は変わりましたが、業務上の承認者も変わっていません。
これは違法になりますか？
また、派遣だからという理由で月の更新は今まで認められていた在宅も時差出勤も禁止になります。
これはパワハラになりますか？
これは仕方ないことでしょうか？

Answer 1

有期雇用なら、部署の異動ではなく、同じ部内のチームだけの異動の場合は違法になります。また、部署異動でも、例えば業務移管などで他部署に業務が移管するので、その業務をやっていた人も異動となる場合も3年ルールはリセットにならず継続されるはずです。

現在の派遣先で業務移管により異動した派遣さんがいますが、業務を持って異動して仕事内容に変更はないので、期間はリセットにならないと説明されたそうです。リクスタです。

在宅と時差出勤については、派遣だからというのではなく派遣先の方針となれば、パワハラには該当しないかもしれません。私の派遣先でも、社員は時差通勤が認められてフレックス（コアタイムあり）ですが、派遣社員は9時〜18時と決められていますので、社員と派遣の待遇が違うのはよくあることではあります。

Answer 2

よくある事だと思います。
不満ならば次 更新しなければ良いだけです。

それが派遣ですよ。

Answer 3

前者はならない
後者はその理由ならアウト証拠あるなら労働基準監督署に相談して下さい