上司について 一昨年から公務員としてのキャリアをスタートさせた男です。 新卒時は、民間の会社に入社し、そこで数年…

Question

上司について

一昨年から公務員としてのキャリアをスタートさせた男です。
新卒時は、民間の会社に入社し、そこで数年勤務をした後、公務員へ転職しました。公務員としての仕事はやはりどこか不便を感じるところが多く、やり方に疑問を感じ、上司に対して、雑談がてら質問や意見を言う事が多々あり、それが上司にとってストレスになっていたのかもしれませんが、段々とパワハラ的言動が見受けられるようになりました。

ここで簡単に、私の担当課の人数構成を説明すると、
私（20代半ば）
上司（50代、男、課長級）勤務歴30年
非常勤（女、50代）勤務歴10年強

という僅か3名の少人数体制での課であり、来客自体も少なく、仕事も緩やかです。
その為、一人の裁量が割と大きく、仕事の範囲が広いです。また、仕事も少ないため、仕事を覚えるのも一苦労です。同じことをやっていれば良いというわけでもないため、大変です。また来客自体少なく、静寂な空間が続き、対応が始まれば、職場は一人トークショーとなります。嫌でも聞かないといけない状況に、その為、誰かが対応している隙を狙い、電話したりなど、、、

上司のパワハラ的言動についてですが、以下一例を挙げますと、、、

・キャビネットの開け閉めが雑。壊れるのではないかという位に勢いよく開け閉めをする。（さあ閉めるぞってなったら、ビクついている自分がいました。）

・私の前方の席が空席で、その席に書類をバーンと置く。
（特に私がパソコンに向かって集中しているときにこれをやられるとめちゃくちゃイライラして集中も途切れるのでやめてほしいというと、本人曰く「意識してなかった。無意識だった」とのことで、それ以降、やらなくなりました。偶にやりかけますが、、）

・上司の自席での書類の扱い方が、キャビネット同様に雑で、バインダーを投げるように置いてみたり、何かと自己主張？が激しい方です。
（それにも凄いビクついててストレスになってます。）

・突然、一年前に一度やったかやっていないかみたいな事案の処理方法をすごい勢いで問い詰めてくる。
（「これ、前回やったよね？どういう風に処理するか？言ってみて。私じゃなくてあなたが対応してくれていいよ。」と今まで黙っていたくせに急にイライラしたのか話しかけてきてこんな感じです。自分としては、藪から棒ですが、、あまり記憶がなく、遡ると一年前に一度やった事案で、ほぼその上司が対応、私が後処理の書類を作成したものでした。。）
これもめちゃくちゃビビりました。

とまあ、挙げればきりがありませんが、、
こんな感じです。こんなもん普通だというならあれですが、パワハラ系だとは感じています。
相手の非難だけでなく、私のダメなところも挙げておきます。
基本的に不愛想で、お客さんには多少仕事モードになるくらいで、内部の関係はあっさり仕事は淡々としています。それが気に入らない人も少なからずいるとは思います。でも、あくまでも私のスタンスとして、仕事上の関係なんて表面上だろうと思っていましたが、正直ここまで馬の合わない上司は初めてでめちゃくちゃ攻撃的です。（お互いに）

どう思われますか。
私としても、上司の言う事に従いたい気持ちもありますが、間違っていると思うことには従えないので、そこら辺は仕事上のコミュニケーションとして意見を言っているまでです。

生意気かもしれませんが、ご意見いただければ幸いです。

Answer 1

人間は鏡だというような表現をされることがあります。
>基本的に不愛想
>お客さんには多少仕事モードになる
>内部の関係はあっさり仕事は淡々としています。
>仕事上の関係なんて表面上
この考え方で接していたら人間関係うまくいくはずがないですよね。

ちなみに、非常勤さんへの対応やあなたへの当初の対応はどんな感じだったんですか？もしあなたにだけだんだん態度が悪くなったのならば、なにか原因はありそうです。
みんなに対してパワハラ気味なら、その上司がパワハラ系ということでしょうけど。

私も仕事仲間と必要以上に仲良くしないといけないなんて思ってませんが、人間関係を円滑に回すには、気遣いはあると思っています。
間違ってることを正面から否定され続けたら攻撃的になる人の方が多いです。むしろあなたの上司は、「部下が攻撃的だ」という悩みを抱えているかも。もし間違いに気づいたら、何気なく修正しておけばいいんです。50になって下から言われて素直に修正できる素晴らしい人間性を持った方なんてほとんどいませんよ。