シフトについて質問です。 私はアルバイトです。 店長に2023年9月からハラスメント行為を受けており、特に響いた…

Question

シフトについて質問です。

私はアルバイトです。
店長に2023年9月からハラスメント行為を受けており、特に響いたのがシフトでした。雇用契約内容に反する内容だったので、私からの3度目の注意で修正されました。

それとは別に
『拘束時間の9時間を下回るシフトが入る時はシフトが確定する前に相談して欲しい』
と3回伝えていますが。
一向に返答が無く、勝手にシフトも完成されてる状況です。

スタッフからシフトに関する相談があった場合、返答するは義務だと思うのですが、皆様はどう思われますか？

Answer 1

義務かそうでないかと聞かれれば義務ではありません。
シフト表にして全員に配っていれば、個別の勤務については管理者である店長に裁量権があります。

労働契約に照らして労働者が不利益になるような変更は禁止されていますが、あくまで契約の範囲内でのみ権利が主張できるということです。
個人的には、気に入らないとか嫌いだとか、嫌がらせをするような人間は人の上に立つべきではないと思います。