転職活動の面接受からない。そこそこ手応えがあっても落とされます。そういうもんなんですか？

Question

転職活動の面接受からない。そこそこ手応えがあっても落とされます。そういうもんなんですか？仕事はできそうでも距離が遠いとかこの年齢でこの給料じゃすぐ辞めそうだなとかの理由でも落とされたりしますか。応募者が何人かいて採用は1人とかだと倍率が常に高いですよね。

Answer 1

エージェント経由だとそういうのは多いですね。あと一般の正社員採用だとですね。

＞仕事はできそうでも距離が遠いとかこの年齢でこの給料じゃすぐ辞めそうだなとかの理由でも落とされたりしますか。

距離が遠いのはまぁ面接で聞かれる程度。そこまで気にしなくてもいいです。給料もさほど気にしなくてもいいけど、仕事内容で不採用にする場合が結構多い。（例：仕事がきつくて、工場内がめちゃ暑くてかなり危険な仕事）

＞応募者が何人かいて採用は1人とかだと倍率が常に高いですよね。

ハロワ経由で受けた会社は採用１名で２２人受けに来たけどみんな不採用にして、最終的にハロワに聞くと受けたのが１００人以上になったのにまったく採用しなかったって聞いた。
なんかそこの会社は天下り先企業だったみたいで補助金目的なのか天下りの仕方でハロワ経由にしたのではっていう噂もあったです。でも大した会社じゃなかったけどねｗｗ

Answer 2

長年採用側で現場管理職経験がありますが、一緒に仕事をしてみたいと思わさせてくれるか、本人が思っている実力以上に組織との親和性を重視する傾向があります。それと話す能力以上に質問に対する聞き取り能力を重視します。質問に対して過不足ないかとか。本人が自己満足型で、こちらに響いてこないタイプは敬遠されます。一種の商談なので誠実さ、謙虚さは大切です。相性や好みもあるのは事実です。(グラフは厚労省公開データ)