復職者へ温和に接する方法 ※長文です

Question

復職者へ温和に接する方法
※長文です数ヶ月間メンタルの不調で休職していたAさんが、近々復職します。 Aさんには、休職に入る前、色々なことを教えていただいたので感謝しています。 しかし、その思いとは裏腹に、休職中にAさんがいない分仕事が1.5倍に増え、さらにAさんがずっと放置していたことで先方に散々嫌なことを言われながら対応した業務もあります。

そもそも自分1人の仕事ですら残業するほど業務量が多い部署のため、体力的にも精神的にも本当にキツかったです。
また、復職してからも、今までと同じ業務量はできないとのことで、業務は1.3倍くらいのままです。

実は私は、過去にも休職を繰り返す人と同じ部署になってしまい、3年間その人の尻拭いをさせられ続けた過去があります。

Aさんはそこまで悪質ではないとわかっていますし、既に残業を40時間近くしている人間に休職者の仕事を押し付けることしかしない組織に問題があることは分かっています。
でも、完璧主義＆頑固で、60点でよいと周りが言うところを80点までこだわって時間をかけてまうAさんにも多少の原因はあったと考えます。

これまで、休職者（もしくは産休育休）が出る→周りがそれをフォローするという構図の後者にばかりなり続け、自分ばかり貧乏くじを引いている気持ちになっています。

Aさんは「皆に迷惑をかけたくない」という気持ちが強く「何か手伝えることありますか？」と聞いても「大丈夫」とだけいう人でした。
でも、大丈夫じゃなかったから結局体を壊し、部分的に人に手伝ってもらう以上に多大な迷惑を周囲にかけている。表面上真面目で優しくても、結果として自分のやり方に固執して周りに迷惑をかけた人だと、嫌な捉え方をするようになってしまいました。

Aさんが復帰した時、キツく当たってしまいそうで怖いです。どうすれば、色々教えていただいた感謝を忘れずに、また一緒に働けるでしょうか。

Answer 1

私は、メンタル疾患を繰り返す方が職場にいてもそこまで考えたことはなかったです
態度や口に出すと今度は自分がパワハラと言われるから
家族など関係のない人に愚痴って終わりです
仕事は適当にやってます
そのくらいの気持ちでいないと潰れちゃうから