雇い止めや解雇を受けると 相談は労基署が動かないといけない事案ですか？

Question

雇い止めや解雇を受けると 相談は労基署が動かないといけない事案ですか？

Answer 1

はい、労働監督署はうごけません

雇い止めはもちろんの事、解雇はなんら法律違反に該当していません

会社に助言してくますが、それで動向なるものではないです

泣き寝入り、労働審判、訴訟ぐらいしかないです

ただし、解雇予告手当支払いなき場合は監督署は動きます

Answer 2

そういうことは有りません。
法律に抵触しない雇い止めや解雇は認められていますのでこういう行為の方が多いと思います。

Answer 3

雇い止めや解雇については、まずは会社との話し合いを試みることが一般的です。しかし、会社との交渉が難しい場合や、自身の権利を守るためには、労働基準監督署への相談が有効です。ただし、労基署が必ず動くとは限らず、具体的な対応はケースバイケースです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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