こんな人・・・どう思いますか？どうしたらいいですか？ 意見をください。

Question

こんな人・・・どう思いますか？どうしたらいいですか？
意見をください。ある方のお話ですが、一か月前に新人が入ってきて、「葬儀業界」です。彼はやる気はあるのですが、以前ＰＣ関係の仕事をやっていたらしく、葬儀の仕事を教えている方が、ノウハウを教えているときに、注意をしたそうです。そしたら逆切れして「とりあえず自分でやってみて失敗したら注意を（指摘を）してください」「そうしないと私も進歩ができない」と言われたみたいで、（その考えは間違ってはいないけど・・）教える方は「失敗が許されない仕事だから・・・その失敗を注意をしたんだ」といったそうですが、そしたらいきなり・・「私は、この業界ではまだまだ下っ端ですが・・・ＰＣのことなら絶対あなたには負けない」とメンチ切ったみたいで、自分の失敗をぜったい認めないやつみたいなんです。話がかみ合わないらしいんです。まだ研修期間なのに・・・
どうしたらいいですか？くび？およがす？
最初のやる気は見せかけ？
口ばっかり達者で・・・
ああいうと・・こういうし・・・
頭抱えているみたいです。
どなたか、いいアドバイスをいただければと思います。
伝えてあげたいです。
ちなみに私の意見は、「理屈」で言ってくる奴は・・・何やっても「無駄」。
適当にしか業務できない方が比較的多いかな～ 長文ですみません。

補足

この方、３２歳みたいです。この業界に来るまでに、４回仕事短期に変えているそうです。
（経営者とか上の立場からみたらわかるような気がするけど）
業界に合わない人材かも・・・

Answer 1

じゃあPC業界いけば？って感じですね。

だいたい、理屈が破たんしてますよね。
「PCなら負けない」って、いやいや、PCの話してないし。
PCで失敗しなくても、葬儀業として失敗したら、葬儀業者としては0点ですよね。
理論派ぶってるけど、そいつ頭悪いと思います。

床拭きとか、くだらない雑用ばかりを与えて、自主退職にもっていったほうがいいと思います。

Answer 2

理屈うんぬんはともかく自分が悪いのに自分の
失敗を認めない人間は能力があっても会社にいらないと思います。
やる気があるというより気が強く協調性がないだけでしょう。

新しい人を入れたほうが良いと思いますね。

Answer 3

理屈も時には武器になりますからね。。。
場の状況を知らないので何とも言えませんが、
説明する方も言い方が悪かったのかもしれませんし。

その新人という方は、社会人としては浅いのか、それともそこそこの年配者なのか。
年配者であれば、ひとまず様子を見るのも手だと思います。

理屈って言うと聞こえは悪いですが、根拠の無い事を言うよりもよっぽど良いかと。

Answer 4

まぁ
口て言うだけなら誰だって出来る、言いたい事があるなら行動してみせろよ！
満足に仕事もこなせてないくせに口を返すんじゃねーよ！黙って言う事聞いてりゃいいんだ！

まぁ郷に入ったら郷に従えと言いますからね、郷も何も分かってない生意気な新人には
手厚く洗礼をしてあげなければいけませんね。