パートさんに、勤怠管理や給与計算の仕事って責任重いでしょうか？ ほぼフルタイムのパートです。 普通は、正社員の仕事ですか…

Question

パートさんに、勤怠管理や給与計算の仕事って責任重いでしょうか？
ほぼフルタイムのパートです。
普通は、正社員の仕事ですか？

Answer 1

普通のパートさんには重いでしょうね。

釈迦に説法でしょうが、給与計算って順調ならば今やパソコンのキーを押すだけで出来上がりますが、その為の素材が揃わない時にどうするか、に独特の問題解決能力や経験、社保や所得税・住民税等に関する深い知識が必要になるじゃないですか。

取り敢えず分からないまま実行しても後でリカバリが効くかどうか、とか。

一方で対外的にも対内的にも絶対に遅配は出来ませんしね、

でも、そうした事は、ベテランパートさんがやってる場合も多々有りますよ。うちもそうです。

但し、必ず実行前のチェックリスト(必要な数値が揃ってるかの)の記入と上司の決済受けを義務化してますし、わからない事が有ったらすぐに上司(役職者)が対応出来る体制は作ってますよ。

でないと安心出来ませんものね。

Answer 2

私の感覚では
店長か、それに準ずる人の仕事だと思います。