フルタイムパートの面接に行ったのですが 求人には試用期間も社会保険加入と書いてたのに面接では試用期間の数ヶ月間は社会保…

Question

フルタイムパートの面接に行ったのですが
求人には試用期間も社会保険加入と書いてたのに面接では試用期間の数ヶ月間は社会保険は未加入と言われてしまいました。あまり制度について詳しくなく、分かりましたと言うとほぼ採用確定のお話になったのですが家に帰って調べると短期とかではない限り条件を満たしているのに試用期間を理由にして社会保険に加入させてもらえないのは違法というのを知りました。

正直社会保険に入れなくその期間旦那の扶養にも入れないのであれば未加入のメリットが私に一切無いのと、グレーゾーンなのかもしれませんが当たり前にそのようなことをする会社に入社前に少し不信感を感じてしまってます。

この事をきっかけに辞退しても良いと思いますか？

Answer 1

もちろん、契約内容の不一致ですから辞退は可能です。

実際、その手口はよく使われますがそこからケチる会社に良い会社はありません。
入れない理由として、短期離職などがあった場合面倒と言うケースも多く、なにかと問題を抱えてます。

Answer 2

勿論辞退しても良いと思いますし。
扶養に入ったままでも働けます。
年収で社保の有無も決まりますから。
ハローワークに言っても良いかもしれませんね。内容が違うのでと。
次回からは先にその点を尋ねてから面接にうかがえばよいかと思います。

Answer 3

その会社が法律を遵守していない可能性があると感じ、不信感を抱いているのであれば、辞退することも一つの選択肢です。就職活動は自分が働く場所を選ぶ大切なプロセスです。信頼できる会社で働くことが大切です。ただし、最終的な決定はあなた自身が行うべきです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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