2年目の育休中に職場が閉鎖されることになりました。 退職か系列店への異動の選択が与えられましたが異動先は遠方でとても通…

Question

2年目の育休中に職場が閉鎖されることになりました。
退職か系列店への異動の選択が与えられましたが異動先は遠方でとても通える距離ではありません。1番メリットのある方法をとりたいのですが、1️⃣自己都合退職→失業保険申請
2️⃣会社都合退職（できる？）→失業保険申請
3️⃣手当はないだろうが3年目の育休延長（できるかは職場と要相談）→失業保険申請
※通える範囲に系列店あるが、定員の空きはない。空いたらそこに勤めれるか相談。

ご意見をお聞かせください
また、育休中に妊娠した場合、どうなるのか心配です。

Answer 1

職場の閉鎖なら整理解雇扱いなので、1も2も同じことだと思います。
メリットがありそうなのは、3の方法で社会保険料が免除される育休の延長です。
手元に入るお金ではありませんが免除分を計算するだけでも随分な金額になりますが、ハイそうですかと簡単にはいかない話なので、実際どうなるかは分かりません。

育休中に始まる産休も在職していれば扱いは同じです、産休開始の前日に育休が終了することだけです。