転職および手術について 現在正社員で働いてます。 諸事情で今後、入院を伴う手術を行います(保険適用) ※予定未定 で…

Question

転職および手術について

現在正社員で働いてます。
諸事情で今後、入院を伴う手術を行います(保険適用)
※予定未定

ですが今の仕事が辛くてたまに転職したいと考えてしまいます。でも例えば転職できたとして、その後すぐに手術で休むとなると会社としては迷惑だと思います。

手術内容も、命に関わるものではないため、手術する意味あるの？と言われる内容かもしれません。
(顎変形症)

なので考えてるパターンがあるのですがどれが1番いいでしょうか。

①今の仕事を継続、辞めるなら手術後
(3年ほど働いており、会社には伝え済み、休めるはず)

②やめた場合、手術が終わってから転職
その間はアルバイトなどで過ごす
(一人暮らしのため、生活費必須)

③やめた場合、手術が終わった後に転職できるよう調整する。
(転職活動を行い、事情を話して調整可能か聞く)

正直、①が1番無難とはおもいまさが他のプランは無謀でしょうかか？
会社としても入社してすぐ手術で休まれる方が迷惑だと思ったのですが、どうでしょうか。

※顎変形症については決まったことなので、手術をやめろなどのご意見はお控え頂けますと幸いです。
※手術予定は早くて年内にできるかどうか、くらいだそうです

Answer 1

生活費が必要なら、①でしょうね。

療養期間中の生活費は健保から、傷病手当金が給付
されます。会社には社保保険料負担だけがあるので、
早めに退職の②でも良いでしょう。

最長1年半は、給与の2/3が非課税で支給されるので、
国保保険料くらいは負担できるはずです。

転職活動をする期間は、健保からの給付は受ける
ことはできません。
雇用保険の基本手当を受け取り、求職活動をします。
給与の70％くらいはもらえるかもしれません。

Answer 2

①が良いと思います。
入社後すぐに、は事情があれ印象悪いです。
どうしてもなら、③
手術予定や入院期間が確定したら応募時にこういう事情でこの期間の後に入社したいって調整する。

Answer 3

1か2ではないでしょうかね。
あとは、貴方次第ではないですかね。