面接、就活について質問です。 就活アプリを使いながら就活しており、A社に応募し面接日程やいる物ややり取りを8往復ほどし…

Question

面接、就活について質問です。

就活アプリを使いながら就活しており、A社に応募し面接日程やいる物ややり取りを8往復ほどしており返信も凄く早かったのですが(双方)PDFで履歴書と職務経歴書を送ってパスワードの確認を出来たのか連絡したら、2日返信がなくまた今回も学歴の問題なのかな…と思うのですがその場合面接日が決まってるので返信の催促してもいいでしょうか？
土日を通算して数えると4日返信無いので面接する気なくなったのならお互いに時間の無駄だと思うからどういう風にメッセージ送ればいいか悩んでます。
「パスワードは無事届きましたでしょうか？職務経歴書と履歴書は確認取れましたか？」
おいメッセージしてもいいのか…直球的に
「学歴の問題がございましたか？」
と聞いていいのか……うーーーーん。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

正直なところ、状況がよくわからないのですが、以下の認識であってますか？

・Ａ社に応募して何度かやり取りして、面接日が決定している
・履歴書、職務経歴書及び各々のパスワードを送信した
・その後の返信がない

まず、先方が面接を取りやめたいのであれば、キャンセルの申し出があるはずです。あるいは、送付された書類選考で不採用が決定したのであればその旨の連絡があるはずです。企業側としては、採用するつもりがない人に対してコストを掛けてまで面接する理由がありませんから。

よって、面接取りやめor不採用通知が無い状況で、なんで受け取り確認の返信にそこまでこだわられるのかが理解できません。もちろん、受け取ったものに対して返事（受け取り確認）をするのはとても大事なことですし、私も部下がそれを怠ることは許しません。ただ、現状では面接の約束自体は生きているわけですよね。それならば、普通に面接に行かれるべきでしょう。黙って行かなければ、無断キャンセルになります。

そして、厳しいことを書きますがあなたは応募者でありお客様ではありません。見ず知らずの会社及び人事をかばうわけではありませんが、すべてのことに対して迅速に対応してもらいたいというのは少々望み過ぎかなと思いますし、応募者をそこまで丁寧に扱わない会社さんも少なくありません。

もちろん、直ぐに返事をしてくれない会社には入社したくないとお考えであれば、それはそれであなた個人の価値観であり判断ですので、ご自由にされればいいと思います。完璧なやり取りでないから気に入らないというのも、応募者側がそこに入社するかどうかの判断材料といえなくもありませんから。ただ、第三者としては、少々もったいないように思えます。

また、そこに入社したいという意志が残っているのであれば、督促というのは悪手かなと思います。人事は仕事柄、日々いろんな業務を社内からせっつかれます。そういうのって、大体特定の社員だったりします。ですので、その予備軍を社内に引き入れたくないと思われたらマイナスに働くと思います。

最後に、受け取り確認のメールが無いということが、あなたにとってどんなマイナスになるのでしょうか。もちろん、向こうがメールを受け取れていない事故の可能性もゼロではありませんが、面接直前（or締め切り）までに履歴書等が送付されなければ逆に向こうから督促があるはずですから必ずわかるかと考えます。