上司と部下の関係について。上司Aから「Bさんがなかなか頼ってくれない。大事なことも話してくれない。」と私に相談があり。

Question

上司と部下の関係について。上司Aから「Bさんがなかなか頼ってくれない。大事なことも話してくれない。」と私に相談があり。逆に部下のBさんからは常日頃、Aさんからのこういうこと言われて嫌だった、ほんとはこの方向性は違うと思うのに…という話を延々と聞いています。私から見て、人としての信頼関係が築けておらず、Bさんが何かあったら必ず私の方に来ます。多少、役職もあるので気遣うでしょうしそれは構わないのですが、大事なことも話せないと色々支障が起こってしまいます。それはAさんに聞かなきゃわからないことも、Aさんが指導するべきことも全て私に来てしまうと、教育面でも影響が出てしまいます。

そこで、BさんにAさんに心開けない理由を聞くと、Aさん(既婚男性)が社外ではありますが元社員とプライベートで頻繁に会ったり家に出入りしているのを知っていて、不信感が強い、と。その他も色々ありますがそこからだ、と言っていました。その元社員が在籍中病んでいて、助けたいから関わりを持っているらしいのですが、それにしても家の出入りや同じ習い事に通う、買い物、ランチ等、怪しすぎます。その話は残念ながら社内に流れてしまっており、実はAさんの評価は全員ゼロです。

Aさん自身、自分のキャリアについて悩んでる、と私に話してくれたのですが、正直、それを話した方がいいのか迷いました。

結局、他人のプライベートなので四の五の言うのも違うかなと。
職場だけの付き合いなのでそこは分けて考えたいところなのです。が、両者の相談の内容がここにリンクしてるため、なんとかしたほうがいいのかな…と。

ここで質問なのですが、AさんとBさんの信頼関係を回復するため、Aさんに元社員との交流について意見するのは厳しいでしょうか？Aさんはその元社員の、ためになっているという自己満足と、異性としての見られ方に恐らく気づいていない様子なんです。キャリアにも大きく関わってますし…Bさんも不信感が拭えていない、さらには既婚者なので家庭のことなども考えると、何か言って差し上げた方がためなのかと思うのですが…やはりお節介でしょうか？
みなさんはどう思いますか？

Answer 1

プライベートに限らず、社会人に四の五の言うのは違いますよね。
本来自分で気づくべきものだし、そうでなければ意味がないですから。

私自身は不倫とは無縁ですが、容認はしています。だからAさんの行動自体咎める気持ちはないんですよね。なんなら悪いことじゃないとも思っています。それが他人を認めるということだと思うんですよね。

だから今回の場合悪いことだという先入観を解く必要があると考えるのですが、それがなかなかできないんですよね。

なんかありますかね。私も知りたいところです。