退職するのか一旦復帰して退職するのか相談に乗って欲しいです。 5年務めた会社で産休、育休を取っています。 4月よ…

Question

退職するのか一旦復帰して退職するのか相談に乗って欲しいです。

5年務めた会社で産休、育休を取っています。
4月より保育園内定しましたので
復帰したいと会社に伝えたら後任雇ったから仕事が無いから
1日4時間となり自ずと給料も半分になると言われました。

育休手当よりも少なくなり生活が出来なくなります。副業可能ですが、時間的に出来ないです。

その場合今の時点で
それでも復帰する場所がないから会社都合で退職にしてほしいと伝えたら良いのでしょうか？
退職となった場合保育園は3ヶ月以内に
次の仕事を探せば内定取り消しにはならないとの事でした。

それとも給料半分になるけど
１回復帰してやはり給料半分では生活が出来ないから退職した方が良いのでしょうか。

質問、相談としては
今すぐ退職or１回復帰のどちらが良いか悩んでます。

補足

育休が原因の不利益取り扱いになるみたいですが、多分人事担当の上司はそんな事知らないと思います。なんせ今の会社は30年くらいありますが、誰も産休育休取ったことが無い会社です。

Answer 1

そもそも従業員が不利益になることは拒否できます
ですから、産休育休が終わった時点で
同条件で雇用する義務が会社側にあります
例えば君は仕事が出来なから
２０万円の給与を１８万円にするなどは
労使間で納得したら可能ですがそれ以外は出来ません
同条件で復帰が出来ないなら、会社都合退職になりますし
場合によっては解雇通知手当を請求できるかと思いますので
労基に相談した方が良いですよ
一応労基はプロであり、どちらかというと従業員の味方です

Answer 2

誰も産休・育休を取っていない職場だとその時点であまり理解があるとは思えません。復帰しても働きやすい職場とは到底言えないので、慎重に考えた方が良いでしょうね。

Answer 3

産休前に原状復帰で押し通す。労基署に相談しておく。会社が言う事を聞いてくれない場合は労基署から電話してもらう。

前にも同じような相談合ったけど同じ人か?

Answer 4

実際に
そう言う扱いする会社あるのですね〜
ビックリです、

経験も知識もないのですが、

会社の事務の方が知らない、
はずは無いとして、

→一度会社側の担当者さんと
(上司でなく)相談するか、

→若しくは、
厚労省の、関係部署に問い合わせ
相談になるようですねー

各県にほぼ1ヶ所位しか無いですねー

まずは、
どちらかで相談されてからの、
判断になるのかと、

→しかし、
その様な対応の会社なら、
子供の熱や病気とか
子供関係で急な休みとかでも、

色々言われて、
働き辛くなるのかもですねー、

30年間誰も取ってない
(制度の)会社の様ですし。

→会社都合での、
退職がベターなのかも、

お仕事探しも大変ですが。