育休後有給消化して退職は出来ますか？ 3月中盤に育休期間が終わり、4月から託児所付きの新しい職場が決まりました。

Question

育休後有給消化して退職は出来ますか？

3月中盤に育休期間が終わり、4月から託児所付きの新しい職場が決まりました。保育園申込みもしていますが休職中扱いで出しており復帰するとはかいていません。

有給を確認すると9日残っており、育休期間が終わって9日分有給を使って退職する手続きを取ってもらえれば育休の給付金を期間内満額頂けるかなと思ったのですが可能なのでしょうか？

勿論復帰前提で考えてはいたのですが育休期間中に引越しがあり、通勤に2時間程度かかってしまうことになり、保育園に預けられる時間と通勤時間、働ける時間との兼ね合いを考えると退職しか現実的ではなく、ようやく今日新しい職場での内定を貰えました。
働き始めて給与を貰うまでの期間が空いてしまうのも嫌なのでなるべく貰いたいのですが難しいでしょうか
…？？

相談した時点で退職するなら元々の期間までの受給はやめてください、となってしまっては嫌なので尻込みしています。会社によるとは思うのですが一般的に、可能かどうかお聞かせ願えれば幸いです。

Answer 1

一旦復職すれば可能です。

Answer 2

法的には有給消化を会社が拒むことはできないので有給は使えます。
ただ、育児休業給付金は復帰ありきの制度なので退職することが決まった時点で打ち切りになります。

育児休業給付金を満額貰い有給分の給与も貰えるかどうかは会社との交渉次第ですね。

Answer 3

一般論なら「有給の消化は会社は拒むことはできない」のでもちろん可能ですが、付与のタイミング諸々、会社によるので要問い合わせ、だと思います。

Answer 4

会社の規定にもよりますが問題ないと思いますよ。
わたしは新しい職場が決まったことは言わず、保育園が決まらないことと産後の体調不良が戻らないため主人に復帰を反対されていると伝えてやめました。有休消化はしませんでした。わたしは育児休暇が5月半ばまでだったので３月末で退職し4月から新しいところへ行きました。