3月25日から産休に入るのですが、有給が18日ある事が発覚し使用してから産休に入ることにしました

Question

3月25日から産休に入るのですが、有給が18日ある事が発覚し使用してから産休に入ることにしましたただその場合3月の公休が7日あるので、公休が使いきれず3月25日以降に公休を1日取得するように会社に言われました

産休期間中に公休？というのが意味がわからず…公休を産休期間中に使用することで出産手当金や給与になにか影響は出てしまうのでしょうか？

Answer 1

公休？
土日がお休みの会社とします
2/10から産休に入るとします。
10は土曜日なので公休日です。
この場合はなんの影響もありません。

会社がおっしゃる意味がよくわからないのですが、具体的に書いてもらってもいいでしょうか？

Answer 2

産休の前に有給使ってるなら産休の開始を先にずらしたってことでは？
有給を先に持ってきたから産休ではない、つまり本来は労働予定ってことでしょう

有給は労働時間にはなりませんが労働日数になるし、年間休日には含まれないから、産休に入る日のまではちゃんと法律通り公休とってね、ってことでは

あなたの認識がよくわからないです
産休と有給を同時日に使うつもりだったんですか？